Стажування є різновидом підвищення кваліфікації робітників та фахівців з вищою освітою з числа безробітних. Стажування безробітних здійснюється з метою:

·              вивчення та засвоєння кращого вітчизняного чи зарубіжного досвіду, пов’язаного з впровадженням нових інноваційних технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці в умовах ринкової економіки;

·              набуття та удосконалення практичних знань, умінь та навичок щодо виконання професійних обов’язків на посадах (робочих місцях) з урахуванням вимог роботодавців в межах здобутої професійної освіти;

·              набуття досвіду та удосконалення професійного рівня і ділових якостей щодо самостійного прийняття рішень з управлінських та виробничо-технічних проблем;

·              забезпечення підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці шляхом набуття додаткових компетенцій (оволодіння навичками користування сучасними засобами оргтехніки, зв’язку, роботи з діловою документацією) тощо.

На стажування направляються безробітні, які раніше здобули професійну освіту і потребують досвіду практичної роботи (розширення компетенції) за набутою професією (спеціальністю), або ті, які тривалий час не працювали і бажають відновити чи удосконалити свої знання , уміння та навички в практичній діяльності.

Стажування безробітних проводиться на конкретних посадах або робочих місцях підприємств, установ, організацій на основі договорів з центрами зайнятості. Підставою для укладання договору є програма стажування та кошторис витрат, що погоджені сторонами. Договір може укладатись як на одного стажиста, так і на групу, в межах одного підприємства з визначенням робочого місця кожного стажиста.

Стажування безробітних, як правило, проводиться на підприємствах за умови подальшого працевлаштування їх на конкретні робочі місця. Стажування організується згідно з режимом, за яким працює підприємство та з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку. Керівництво стажуванням безробітних здійснює керівник стажування, який призначається з числа відповідних фахівців відповідного підрозділу.