Сегодня в нашей стране, вопреки реальным тенденциям развития экономики, продолжается бум общего высшего образования. Выпуск учебными заведениями специалистов с высшим образованием более чем вдвое превышает выпуск рабочих кадров. А в ряде областей почти три четверти выпускников – это специалисты с высшим образованием. Вместе с тем, на протяжении последних пяти лет около 80% общей потребности нашей экономики составляют специалисты рабочих профессий. Наши безработные, особенно молодежь, становятся самими образованными в мире, что является весьма сомнительным достижением.

 

О дисбалансе

Анализ ситуации на рынке труда свидетельствует об определенном дисбалансе в сфере подготовки кадров. Наличие процесса массового получения высшего образования, ориентация подготовки кадров не на потребности экономики, а на ажиотажный спрос молодежи на определенные специальности, влияние мотивов «моды» и «престижности» при выборе специальности без учета реальных возможностей трудоустройства, к сожалению, создают условия для роста безработицы среди молодежи. Получив образование, молодежь, не имея места приложения труда, все чаще выезжает за границу или выбирает незарегистрированные трудовые отношения с работодателями. Причинами такой ситуации являются неосведомленность выпускников школ, абитуриентов, студентов и выпускников учебных заведений о состоянии и динамике рынка труда, спрос на конкретные специальности, перспективы трудоустройства по избранной профессии.

Численность выпускников, закончивших высшие учебные заведения в 2007 году и зарегистрировавшихся в центрах занятости как ищущие работу, составляла 22,4 тыс. человек (это на 7 тыс. выпускников больше, чем в 2006 году).

Среди выпускников высших учебных заведений большинство составляют молодые люди, учившиеся по таким направлениям, как образование, медицина, инженерия, экономика, коммерция и предпринимательство (в частности, менеджмент организаций, учет и аудит, финансы, экономика предприятия, бухгалтерский учет), правоведение.

Даже, когда есть значительная потребность в работниках определенной профессии, главной причиной, по которой работодатели не заинтересованы в трудоустройстве выпускников, является то, что молодые специалисты в недостаточной мере владеют практическими умениями и навыками работы в условиях современного производства или офиса. Центры занятости вынуждены направлять их на стажировку, для овладения практическими навыками, после чего они устраиваются на работу.

 

Статистика

В 2007 году центры занятости направили на переобучение и повышение квалификации 2 тысячи выпускников высших учебных заведений, а это почти в четыре раза больше, чем в предыдущем году.

На протяжении 2007 года при содействии службы занятости работу нашли 8,5 тыс. молодых людей из числа выпускников высших учебных заведений 2007 года (против 4,4 тыс. человек в 2006 году). При этом уровень их трудоустройства вырос с 28,9% в 2006 году до 38,1% в 2007 году. Наивысший уровень трудоустройства (почти 60%) был среди выпускников направления медицины, также был трудоустроен каждый второй специалист по сельскому хозяйству, лесничеству и рыболовству, по инженерии и архитектуре. В то же время сложнее всего найти работу выпускникам, обучавшимся по таким направлениям, как право, культура и искусство, социальные науки, экономика, коммерция и предпринимательство.

На протяжении 2007 года в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились 8,4 тыс. выпускников профессионально-технических образовательных учреждений, завершивших учебу в 2007 году. По сравнению с 2006 годом численность таких выпускников почти не изменилась.

 

О состоянии и перспективах занятости молодежи

В прошлом, 2007 году, Государственный институт развития семьи и молодежи провел социологическое исследование состояния и перспектив занятости молодежи. В опросе приняли участие 1800 респондентов в возрасте от 14 до 35 лет. Из них 49,9% – мужчины. Среди опрошенных 33% – молодежь с полным общим средним или профессионально-технической образованием. Полное высшее образование было у 27% опрошенной молодежи, базовое высшее образование – у 26%, закончили полные 9 классов 10%, имели начальное (меньше 9 классов) образование 4%.

Почти половина опрошенной молодежи с высшим и профессионально-техническим образованием работает не по специальности. Основные причины – отсутствие вакансий (42%) и неудовлетворенность этой работой в материальном плане (40%). Недоволен условиями работы по специальности почти каждый пятый, а каждому шестому она просто не нравится. Не работают по специальности из-за того, что эта работа не предусматривает карьерного роста, 8% респондентов.

Для трети опрошенных привлекательной является профессия банковского работника, 43% молодежи считает, что она обеспечивает успех. Почти для трети опрошенных является привлекательной профессия врача, и лишь 23% считают, что эта профессия обеспечит успех. Наиболее привлекательна профессия юриста (42%). Последними в этом рейтинге являются профессии фермера, специалиста в аграрной отрасли (5%), инженера (9%), работника торговли (11%).

В иерархии самых престижных (с точки зрения абитуриентов) профессий на рынке труда выделяются специальности по обслуживанию банковско-финансовой сферы. Высокий уровень зарплаты в сфере банковского дела, финансов, страхования, фондового рынка, бухгалтерского учета, права являются самым убедительным аргументом в интересах выбора именно этих специальностей.

Восемь из десяти опрошенных работающих молодых людей довольны своей работой, но 19%, или каждому пятому, она не нравится. Сравнивая два опроса – прошлогодний и позапрошлогодний, можно заметить тенденцию: уровень удовлетворенности своей работой сравнительно с прошлым годом практически не изменился, а рейтинг основных причин неудовлетворенности своим рабочим местом испытал изменения.

Молодежь называет несколько основных причин неудовлетворенности работой. Первая – низкий уровень оплаты труда. Однако, если в 2006 г. на это указали 64% опрошенной молодежи, недовольной своей работой, то в 2007 г. – 58%. К тому же молодежь стала более требовательна к условиям труда и перспективам карьерного роста.

Результаты исследования в 2007 году засвидетельствовали, что для украинской молодежи важным в работе является не только высокий уровень заработной платы, но и возможность карьерного роста, реализации знаний и способностей, приобретения опыта.

По результатам исследования можно утверждать, что в Украине существует разрыв между системой образования и потребностями рынка труда. Молодежи при выборе будущей работы необходимо руководствоваться не только собственными желаниями получить престижную профессию с высокой заработной платой, но и реально оценивать ситуацию на рынке труда.

Обратившись в любой центр занятости, молодые люди могут бесплатно получить услуги по профессиональной ориентации: пройти тестирование, подробнее узнать о своих способностях и наклонностях, в какой профессии эти способности лучше применить, а главное, специалисты центра занятости сориентируют, насколько востребована избранная профессия на рынке труда.

 

Работодатели диктуют моду на профессии

Повышенным спросом на рынке труда пользуются профессии, связанные с наличием высокого уровня образования и квалификации: программисты, менеджеры разных уровней, банковские работники, дизайнеры с соответствующим опытом работы. Юристы и экономисты высокой (подчеркиваем – высокой) квалификации всегда пользуются спросом на рынке труда, поскольку являются представителями профессий, на которых базируется рыночная экономика.

Не хватает медицинских работников, учителей, продавцов как продовольственных, так и непродовольственных товаров.

В условиях роста промышленного производства особенное значение приобретает проблема кадрового обеспечения отраслей экономики. Значительная часть предприятий чувствует потребность в квалифицированных рабочих. Много заявок сегодня поступает от работодателей на электрогазосварщиков, слесарей, токарей, швей, столяров, водителей, трактористов, высококвалифицированных рабочих на строительстве и в судостроении. Значительное количество предприятий чувствует потребность в квалифицированных рабочих производственных профессий, в частности, токарях, литейщиках, кузнецах, термистах, слесарях-инструментальщиках, фрезеровщиках и т. п.

Работодатели предлагают сегодня таким рабочим достаточно высокие зарплаты, а все по одной простой причине – их практически нет на рынке труда. Будущее рынка труда – за рабочими профессиями, а формируется оно уже сегодня. Для квалифицированного рабочего – риск безработицы минимален!

 

Дополнительные гарантии занятости молодежи

Действенной формой поддержки молодежной занятости является трудоустройство молодых безработных граждан путем предоставления работодателю дотаций за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Это стимулирует работодателя взять на работу молодого человека, который впоследствии сможет закрепиться на производстве и стать по-настоящему квалифицированным специалистом. На протяжении 2007 года в Украине работали 37,4 тыс. человек в возрасте до 35 лет, трудоустроенных путем предоставления дотации работодателям.

Более того, с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости молодежи в нашей законодательной базе появились определенные изменения. Так, с 1 января 2008 года вступил в действие Закон Украины «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю». На его реализацию в 2008 году предусмотрены государственные ассигнования в сумме 32 млн. грн.

Для реализации данного закона утверждено постановление Кабинета Министров Украины (от 19 марта 2008 года №223 «Некоторые вопросы предоставления работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом»), где определен перечень профессий и специальностей, по которым работодателю может предоставляться дотация в случае обеспечения молодежи первым рабочим местом, а также другие нормативные акты.

В перечень вошли такие профессии, как: каменщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, фрезеровщик, токарь, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, а также инженеры по специальностям: «металлорежущие станки и системы», «инструментальное производство», «обработка металлов по спецтехнологиям».