1 листопада 2014
На головну Що нового? Карта порталу Робота в Україні
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук
Логін
Пароль
Увійти  










Головна » Прес-центр » Новини

Додаток 1
 
17.02.2009 версія для друку
Додаток 1

Щодо виплати допомоги по безробіттю звільненим за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України «За згодою сторін»

 

До прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» особам, які звільнилися за згодою сторін, допомога по безробіттю виплачувалася з 8-го дня після реєстрації в центрі зайнятості. Виплата допомоги по безробіттю розпочиналася з 91-го дня для застрахованих осіб, звільнених за власним бажанням без поважних причин.

В умовах значного погіршення фінансово-економічного стану підприємств внаслідок кризи, роботодавці, пристосовуючись до нових умов, оптимізують чисельність працівників та масово їх звільнюють. При цьому переважна більшість роботодавців вдається до порушення трудових прав працівників саме при їх звільненні.

Так, внаслідок загального економічного спаду основною причиною звільнення працівників об'єктивно є скорочення штату або реорганізація через зменшення обсягів виробництва, звуження обсягів продажу тощо. Але, відповідно до чинного трудового законодавства, у такому разі роботодавець має розпочати тривалу процедуру, яка забезпечує захист трудових прав громадян та їхній соціальний захист. Це попередження про майбутнє вивільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до вивільнення, самого працівника та державної служби зайнятості, що дає працівнику можливість мати час на пошуки наступної роботи. Крім того, роботодавець повинен запропонувати працівникові, якщо це можливо, іншу роботу на цьому ж підприємстві, а в разі фактичного вивільнення –виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі, не меншому від середнього місячного заробітку.

Щоб уникнути проведення таких заходів і не виплачувати вихідну допомогу, роботодавці практично вводять в оману своїх працівників –називають причиною звільнення скорочення чисельності, а вимагають від працівників написати заяву про звільнення «за згодою сторін».

Проте насправді розірвання трудового договору за згодою сторін не можна вважати втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, оскільки в даному випадку існує волевиявлення особи щодо припинення трудових відносин. Згода особи на таке звільнення не має обставин, які змушують працівника припиняти трудові відносини, як, наприклад, розірвання трудового договору за ініціативою працівника у зв'язку з неможливістю виконувати трудову функцію через стан здоров'я тощо.

Звільнення роботодавцем працівників «за згодою сторін» дуже часто відбувається на другий день після підписання працівником заяви. Тобто роботодавці ставлять працівника «перед фактом», позбавляючи його можливості розпочати пошуки роботи ще до звільнення. Крім того, до прийняття антикризового закону аргументом для працівників щодо переваги звільнення за цією причиною було те, що вони матимуть право на допомогу по безробіттю на таких самих умовах, як і працівники, звільнені за скороченням штату (тобто згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).

Навіть у кризові 1990-ті роки чисельність працівників, вивільнених за скороченням штату, які реєструвалися у службі зайнятості, складала до 30% загальної чисельності зареєстрованих. А вже у IV кварталі 2008 року таких осіб було лише 2% проти 51,3% звільнених за згодою сторін.

Таким чином, вилучення з переліку причин втрати роботи з незалежних від застрахованої особи обставин припинення трудового договору відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП є своєчасним та забезпечуватиме посилення відповідальності роботодавця за дотриманням трудового законодавства, стимулюватиме роботодавців до забезпечення закріплених у Кодексі законів про працю України гарантій працівникам, які підлягають вивільненню.

Оскільки звільнення за згодою сторін за своєю правовою природою передбачає виявлення працівником свого бажання припинити трудові відносини і є схожим до звільнення за власним бажанням, антикризовим законом забезпечено усунення дискримінації між порядком отримання допомоги по безробіттю особами, звільненими з останнього місця роботи за власним бажанням та за згодою сторін. Цією законодавчою нормою також посилено відповідальність особи за настання у неї страхового випадку (безробіття) внаслідок її умисних дій.

Одним із завдань прийняття антикризового закону було запобігання зловживанням при одержанні допомоги по безробіттю. Проте навіть внесення таких змін не дозволило уникнути всіх зловживань у цій сфері. Так, особи, які звільнилися після набрання чинності антикризовим законом, з метою отримання допомоги по безробіттю з 8-го дня укладають строкові трудові договори, наприклад на 2 робочі дні, і звільняються за п.2. ст. 36 КЗПП України – у зв'язку із закінченням строку дії договору.

Отже, працівники мають право і повинні наполягати, у разі змін в організації виробництва і праці на підприємстві, де вони працюють, на звільненні саме за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. У разі незаконного звільнення вони можуть захистити свої права в суді.

 

Новини з Веб-сайтів РегЦЗ
31.10.2014
Переваги співпраці зі службою зайнятості
В Новодністровському міському центрі зайнятості відбулося засідання "круглого" столу на тему - "Переваги співпраці зі службою зайнятості. Підвищення соціальної відповідальності роботодавців" (Чернівецький ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Служба зайнятості відвідала с. Леб'яже
Фахівці Чугуївського міськрайонного центру зайнятості провели виїзну акцію в с. Леб'яже Чугуївського району. Головними завданнями заходу було надання індивідуальних консультацій громадянам з питань зайнятості (Харківський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Кременецькі безробітні здобули фах у Рівному
На замовлення роботодавців у січні-жовтні 2014 року Кременецький районний центр зайнятості спрямував у Рівненський центр професійно-технічної освіти ДСЗУ 228 осіб (Тернопільський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Налаштовують на професію та працю
Зайнятість випускників 2014 року, які нині не навчаються та не працевлаштовані, стала топ-темою засідання круглого столу, яке провели 29 жовтня в Рівненському міському центрі зайнятості (Рівненський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Попереджений-значить захищений
29 жовтня начальник відділу організації профорієнтації Одеська обласна служба зайнятості Л.Троскотт представляла послуги служби зайнятості на семінарі "Проблеми зайнятості вивільнених працівників", що проводився для голів первинних профспілкових організацій працівників освіти Одеської облдержадміністрації (Одеський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Профорієнтаційний урок "Реальне життя - крок до професій"
28 жовтня 2014 року Татарбунарським РЦЗ проведено профорієнтаційний урок для 18 випускників 9 кл. НВК, школи-гімназії (Одеський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Соціальні послуги наближаємо
Вересень та жовтень були насичені різноманітними виїзними акціями, які провели спеціалісти Первомайського міськрайонного центру зайнятості для мешканців сільської місцевості Первомайщини (Миколаївський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Схід і Захід - разом
Упродовж десяти місяців п. р. за посередництвом у працевлаштуванні до Кам'янка-Бузького РЦЗ звернулися 29 прибулих із Донецької та Луганської областей, а також АР Крим (Львівський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Форум освітніх ініціатив
У Сколе відбувся Форум освітніх ініціатив, який організувала громадська організація "Імпульс" у співпраці з районною службою зайнятості (Львівський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Від служби зайнятості - молоді
У Знам'янському міськрайонному центрі зайнятості відбувся День відкритих дверей для незайнятої трудовою діяльністю молоді (Кіровоградський ОЦЗ)
далi »
31.10.2014
Перше робоче місце - від служби зайнятості
Служба зайнятості завжди готова підтримати молодих людей, надати їм цінні поради та дієву допомогу у працевлаштуванні (Кіровоградський ОЦЗ)
далi »