25 жовтня 2014
На головну Що нового? Карта порталу Робота в Україні
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук
Логін
Пароль
Увійти  










Головна » Прес-центр » Новини

Додаток 1
 
17.02.2009 версія для друку
Додаток 1

Щодо виплати допомоги по безробіттю звільненим за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України «За згодою сторін»

 

До прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» особам, які звільнилися за згодою сторін, допомога по безробіттю виплачувалася з 8-го дня після реєстрації в центрі зайнятості. Виплата допомоги по безробіттю розпочиналася з 91-го дня для застрахованих осіб, звільнених за власним бажанням без поважних причин.

В умовах значного погіршення фінансово-економічного стану підприємств внаслідок кризи, роботодавці, пристосовуючись до нових умов, оптимізують чисельність працівників та масово їх звільнюють. При цьому переважна більшість роботодавців вдається до порушення трудових прав працівників саме при їх звільненні.

Так, внаслідок загального економічного спаду основною причиною звільнення працівників об'єктивно є скорочення штату або реорганізація через зменшення обсягів виробництва, звуження обсягів продажу тощо. Але, відповідно до чинного трудового законодавства, у такому разі роботодавець має розпочати тривалу процедуру, яка забезпечує захист трудових прав громадян та їхній соціальний захист. Це попередження про майбутнє вивільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до вивільнення, самого працівника та державної служби зайнятості, що дає працівнику можливість мати час на пошуки наступної роботи. Крім того, роботодавець повинен запропонувати працівникові, якщо це можливо, іншу роботу на цьому ж підприємстві, а в разі фактичного вивільнення –виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі, не меншому від середнього місячного заробітку.

Щоб уникнути проведення таких заходів і не виплачувати вихідну допомогу, роботодавці практично вводять в оману своїх працівників –називають причиною звільнення скорочення чисельності, а вимагають від працівників написати заяву про звільнення «за згодою сторін».

Проте насправді розірвання трудового договору за згодою сторін не можна вважати втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, оскільки в даному випадку існує волевиявлення особи щодо припинення трудових відносин. Згода особи на таке звільнення не має обставин, які змушують працівника припиняти трудові відносини, як, наприклад, розірвання трудового договору за ініціативою працівника у зв'язку з неможливістю виконувати трудову функцію через стан здоров'я тощо.

Звільнення роботодавцем працівників «за згодою сторін» дуже часто відбувається на другий день після підписання працівником заяви. Тобто роботодавці ставлять працівника «перед фактом», позбавляючи його можливості розпочати пошуки роботи ще до звільнення. Крім того, до прийняття антикризового закону аргументом для працівників щодо переваги звільнення за цією причиною було те, що вони матимуть право на допомогу по безробіттю на таких самих умовах, як і працівники, звільнені за скороченням штату (тобто згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).

Навіть у кризові 1990-ті роки чисельність працівників, вивільнених за скороченням штату, які реєструвалися у службі зайнятості, складала до 30% загальної чисельності зареєстрованих. А вже у IV кварталі 2008 року таких осіб було лише 2% проти 51,3% звільнених за згодою сторін.

Таким чином, вилучення з переліку причин втрати роботи з незалежних від застрахованої особи обставин припинення трудового договору відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП є своєчасним та забезпечуватиме посилення відповідальності роботодавця за дотриманням трудового законодавства, стимулюватиме роботодавців до забезпечення закріплених у Кодексі законів про працю України гарантій працівникам, які підлягають вивільненню.

Оскільки звільнення за згодою сторін за своєю правовою природою передбачає виявлення працівником свого бажання припинити трудові відносини і є схожим до звільнення за власним бажанням, антикризовим законом забезпечено усунення дискримінації між порядком отримання допомоги по безробіттю особами, звільненими з останнього місця роботи за власним бажанням та за згодою сторін. Цією законодавчою нормою також посилено відповідальність особи за настання у неї страхового випадку (безробіття) внаслідок її умисних дій.

Одним із завдань прийняття антикризового закону було запобігання зловживанням при одержанні допомоги по безробіттю. Проте навіть внесення таких змін не дозволило уникнути всіх зловживань у цій сфері. Так, особи, які звільнилися після набрання чинності антикризовим законом, з метою отримання допомоги по безробіттю з 8-го дня укладають строкові трудові договори, наприклад на 2 робочі дні, і звільняються за п.2. ст. 36 КЗПП України – у зв'язку із закінченням строку дії договору.

Отже, працівники мають право і повинні наполягати, у разі змін в організації виробництва і праці на підприємстві, де вони працюють, на звільненні саме за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. У разі незаконного звільнення вони можуть захистити свої права в суді.

 

Новини з Веб-сайтів РегЦЗ
24.10.2014
Про секрети сучасної ділової жінки
У Глибоцькому центрі зайнятості нещодавно проведено семінар на тему - "Жінка на ринку праці" (Чернівецький ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
За "круглим" столом - про шляхи сприяння зайнятості молоді
В приміщенні Заставнівського районного центру зайнятості відбувся "круглий" стіл на тему: "Державна підтримка молодих працівників - один з пріоритетів соціальної політики" (Чернівецький ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
Служба зайнятості стала учасником тренінгу з профілактики ВІЛ/СНІД
Здоровий спосіб життя все більше входить в повсякденне життя людей. Всі розуміють, що активність, висока працездатність, успіхи і досягнення в навчанні, роботі, житті неможливі без гарного здоров'я (Черкаський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
Іменини професій з центром зайнятості
В рамках реалізації проекту "Іменини професії" фахівці Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості провели низку заходів, присвячених професіям харчової промисловості (Хмельницький ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
У Заліщицькій школі ім. Маковея - акція "Випускник"
Спеціалісти Заліщицького райцентру зайнятості спільно з приватним підприємцем Зоряною Барчук провели у приміщенні Заліщицької школи ім. О. Маковея акцію «Випускник» (Тернопільський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
Життя з нової сторінки
У Дубенському міськрайонному центрі зайнятості провели для переселенців семінар-тренінг "Формування навиків самодопомоги та самореалізації в умовах підвищеної соціальної напруги" (Рівненський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
Скоординували спільні зусилля
В Центральному районному центрі зайнятості м.Миколаєва відбулась тематична нарада з питань координації дій соціальних партнерів по реалізації урядових рішень та вдосконаленню інформаційної роботи стосовно соціального захисту переселенців (Миколаївський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
У Миколаївському обласному центрі зайнятості підбито підсумки діяльності - визначено пріоритетні завдання
22 жовтня відбулась нарада з питань підбиття підсумків роботи за 9 місяців поточного року та окреслення невідкладних заходів щодо активізації діяльності служби зайнятості (Миколаївський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
Роботу пропонують комунальники
На черговому ярмарку вакансій, який 21 жовтня п. р. відбувся у міському Будинку праці за участю ЛКП Галицького та ЛШЕД Залізничного районів м. Львова, пропонувалися місця праці не тільки представникам робітничого фаху, а й керівному складу (Львівський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
День відкритих дверей для молоді
Понад 100 молодих людей отримали інформацію і практичні поради під час Дня відкритих дверей для молоді, що відбувся у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості (Кіровоградський ОЦЗ)
далi »
24.10.2014
"Експлуатація дітей" і "дитинство" - поняття несумісні
Старшокласникам про аспекти дитячої праці розповідали фахівці Петрівського районного центру зайнятості (Кіровоградський ОЦЗ)
далi »