23 серпня 2014
На головну Що нового? Державний центр зайнятості інформує Карта порталу
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук




Головна » Прес-центр » Газета "Человек и труд"

Газета "Человек и труд" за березень 2009 року
 
16.03.2009  |  Відділ організаційної роботи, взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю версія для друку
Газета "Человек и труд" за березень 2009 року

Работа на благо людей

Говорят, что именно в сложных кризисных ситуациях благородство людей, их человечность и готовность прийти на помощь проявляются лучше всего. Подтверждением этой аксиомы является активная совместная работа Крымского республиканского центра занятости  и организации Красного Креста Украины в Крыму. Уже не первый год Служба занятости Крыма направляет безработных на общественные оплачиваемые работы в центры Красного Креста во всех уголках Крыма. Проведение 4 марта 2009 года заседания правления Организации было посвящено дальнейшей совместной работе.

Проводил заседание Председатель правления общества Красного Креста Украины Владимир Баучкин. Из числа приглашенных присутствовали заместитель директора Крымского республиканского центра занятости Юлия Тлехас, начальник отдела организации предоставления услуг работодателям КРЦЗ Елена Кот, заместитель министра труда и соцполитики АРК Андрей Козенко, представители Министертва здравоохранения, Крымской станции переливание крови, Крымского Республиканского центра социальной службы для семьи, детей и молодежи и организации ветеранов войны, труда и военной службы.

Самым главным и важным вопросом стало обсуждение участниками плана мероприятий по привлечению дополнительных денежных средств из различных источников на 2009 ч и утверждение его для дальнейшей работы. Ведь уже не первый г од Служба занятости Крыма и Общество красного Креста Украины успешно и взаимовыгодно сотрудничают в таком направлении занятости безработных как оплачиваемые общественные работы.

Общественные оплачиваемые работы - это особый вид занятости, работа на благо общественности, населения, которая требует понимания, психологической стойкости, душевного тепла.

В этом направлении работы Служба занятости Крыма и общество Красного Креста АРК являются давними социальными партнерами, проверенными и временем, и делами не на словах. Данный вид совместной деятельности сплочает организации воедино, создавая при этом крепкий союз добра и помощи во благо людей.

Так, уже подписан договор совместной помощи людям, которые больны такой невидимой, но страшнейшей болезнью - туберкулезом. Будут проводиться совместные мероприятия по предупреждению и принятию мэр в борьбе за здоровую жизнь без болезни.

Хочется отметить и то, что, по словам Елены Кот, большинство людей, которые хотят помочь и выбирают общественные работы в большей степени - волонтеры. Работать именно здесь - вот их желание. Психологическая подготовленность к возможным ситуациям отличает этих высокоморальных служителей общества, чье мировоззрение выходит за привычные рамки озлобленного и равнодушного общества. Люди высоких моральных принципов отдают свои внутренние душевное силы простым нуждающимся, невзирая на зарплатную пруду. И самое главное, привлекая людей к такому виду работы, большинство находит в ней постоянство, тем самым обретая стабильную работу по душа.

Приятно было сотрудникам и Службы занятости Крыма, и Общества Красного Креста Украины, услышать теплые слова об их совместной работе, в том неоценимом вложит в судьбу каждого обратившегося. Пусть эти люди, каждый день отдавая в этой нелегкой работе частичку себя, будут всегда добры сердцем, душой и благими поступками.

Отдел организационной работы,

взаимодействия с социальными

партнерами и общественностью КРЦЗ

 

Мы с вами одной крови

Клиент номер один – именно так определяет государственная служба занятости взаимодействие с работодателями. Наша совместная работа – это не просто сборы в Фонд или трудоустройство безработных. Любой обратившийся к нам работодатель, будь то руководитель рынкообразующего предприятия или частный предприниматель, имеет право на юридическую консультацию, помощь в оформлении документов, подборе и обучении необходимых ему работников.

Немаловажную роль службы занятости в развитии демократического и равного социального диалога между государством и бизнесом отметил Виктор Хмелевский, шеф-редактор журнала «Работодатель» на встрече с руководством Крымского республиканского центра занятости 5 марта 2009 года.

Виктор Мстиславович посетил Крым с рабочим визитом, целью которого является налаживание в регионах Украины тесного сотрудничества и развитие социального диалога с местными работодателями и органами власти в условиях мирового финансового кризиса. Подобные визиты в регионы нашей страны, по словам В. Хмелевского, вызваны необходимость скорейшего принятия ряда совместных кардинальных решений и действий по предотвращению экономического коллапса, в котором может оказаться Украина, если не достигнуть единения и взаимопонимания. Подобная проблема была темой номер один для обсуждения на недавно прошедшем совещании стран-членов Международной организации труда в Лиссабоне.

Виктор Хмелевский подчеркнул важность понимания службой занятости роли работодателя в современном обществе. «Мы с вами одной крови» - процитировал знаменитую сказку гость. Именно единение и взаимоподдержка должны сегодня стать залогом успешного выхода из кризисной ситуации.

Поэтому, в заключение встречи была достигнута договоренность о дальней совместной информационной и консультационной работе службы занятости и сообществ работодателей по предотвращению пагубного воздействия финансового кризиса, как на экономику, так и на умы наших граждан. Ведь, любая проблема начинается с паники. И чтобы этого не произошло, необходимо мудро и обдуманно подходить к решению поставленных задач.

Отдел организационной работы,

взаимодействия с социальными

партнерами и общественностью КРЦЗ

 

Мечтаете чтоб о Вас узнал весь полуостров?

Гениальный девиз наглухо запрятан в ежедневнике и еще не в работе?

Внимание - КОНКУРС!

Наступила долгожданная весна, и с ее приходом хочется новых перемен и изменений.

Крымский республиканский центр занятости объявляет всереспубликанский конкурс на лучший слоган (девиз) газеты «Человек и труд», которая освещает все аспекты деятельности и предоставления услуг нашему населению.

УСЛОВИЯ:

1.   Слоган (девиз) должен быть краток, актуален и непосредственно связан с рынком труда.

2.   Участие могут принять абсолютно все желающие.

3.   Приз конкурса – интервью в одном из ведущих республиканских изданий Крыма, а так же эксклюзивная имиджевая продукция.

Ждем Ваши шедевры по эл. адресу: 95 000, АРК, г. Симферополь, ул. Дыбенко, 50, Крымский республиканский центр занятости (с пометкой «Конкурс») или по электронной почте – krcz@yandex.ru

Итоги конкурса будут подведены 11.05.2009 года и имя победителя будет размещено на страницах газеты и сайте Крымского республиканского центра занятости.

Телефон для справок 8 (0652) 259 774

Желаем успехов! Дерзайте!

 

Работаем для всех, работаем для каждого

Несмотря на ухудшающуюся ситуацию на рынке труда в Евпатории, увеличение числа безработных и уменьшение свободных рабочих мест, городской центр занятости готов оказать помощь и работодателю и человеку, оставшемуся без работы.   

Мы ставим своей задачей как можно быстрее довести до населения, работодателей, представителей местных органов власти всю необходимую информацию: изменения в законодательстве, проведение всевозможных консультаций… Так, все, кто регистрируется в центре занятости как ищущий работу, обязательно в поисковый период направляется на семинар по технике поиска работы 1 сессия, 1 занятие «Овладей ситуацией», на котором с начала года уже порядка 500 человек получили необходимую информацию. С начала года 1865 человек воспользовались социальными услугами, предоставляемыми государственной службой занятости.

Активизировалась индивидуальная работа с работодателями, в т.ч. в период сдачи годовых отчетов.

В Евпаторийский центр занятости обращаются люди различного возраста и социального положения, и у каждого свои взаимоотношения с рынком труда. Кто-то еще ни разу нигде не работал и не знает, с чего вообще надо начинать, кто-то потерял работу по независящим от него причинам, а кто-то приходит в центр занятости уже как в родной дом.

Среди этого разнообразия характеров, стремлений, умений, желаний, специалистам центра занятости необходимо найти особый подход к каждому человеку. Очень часто в решении вопроса трудоустройства играет роль не только профессионализм специалиста, умение вести деловой диалог с ищущим работу или работодателем, анализировать ситуацию, выявлять потребности человека, его мотивы, намерения и пожелания в отношении будущей работы, но и его такие личные качества, как сострадание, внимательность, доброжелательность в сочетании с умеренной строгостью и требовательностью.

Все эти меры службы занятости направлены на то, чтобы во все оружии встретить кризисную ситуацию, сейчас уменьшить количество предстоящих увольнений, снизить социальное напряжение на рынке труда.

Ольга Виноградова,

начальник отдела содействия

трудоустройству населения Евпаторийского ГЦЗ

 

Профконсультанты совершенствуют свою работу

Одним из основных направлений активной политики занятости есть профессиональная ориентация населения, основная цель которой - содействие в выборе профессии с учетом потребностей рынка труда, склонностей и способностей граждан и индивидуально психологических особенностей каждого человека. Основным инструментом определения вышеназванных свойств в практической работе специалистов из профориентации рядом с профессиональным опытом и интуицией, являются психодиагностические методики, выступающие средством распознавания и измерения индивидуально-психологических особенностей человека. Профессиональная диагностика - это исследование и оценка свойств индивидуальности человека с целью проведения профессионального отбора, консультирования, рационального распределения кандидатов за специальностью и тому подобное.

25 февраля 2009 года было проведено итоговое занятие для специалистов Красногвардейского, Красноперекопского, Раздольненского и Черноморского центров занятости, во время которого специалисты продемонстрировали знание проведения консультации по вопросам профориентации и практическому употреблению психодиагностических методик (проведение компьютерного тестирования, подготовка выводов, собеседование с клиентом по результатами тестирования).

Используя методики профдиагностики на практике, специалисты пришли к выводу, что сама процедура профконсультации и профотбора - участок сугубо творческий. Здесь нет каких-то единственных и однозначных приемов и методов, очень много зависит от степени профессионального мастерства профконсультанта. Все специалисты, которые принимали участие в учебе выразили готовность в дальнейшем совершенствовать свое мастерство в данном направлении.

Ольга Макарова, главный специалист

отдела организации профориентации КРЦЗ

 

Я бы в армию пошел…

В соответствии с «Программой Крымского Республиканского центра занятости относительно профориентации молодежи на 2008-2010гг.», 26 февраля 2009 года состоялся семинар на тему: «Соответствие военных и гражданских профессий» по ориентации на военную службу по контракту для безработных Симферопольского районного центра занятости.

Участие приняли специалисты отдела организации профориентации КРЦЗ, представители 170 Территориального центра комплектования военнослужащих по контракту и Азово-черноморского регионального управления Государственной пограничной службы Украины. 

В ходе мероприятия Олейников Юрий Сергеевич, начальник Отдельного регионального центра комплектования Азово-черноморского регионального управления Государственной пограничной службы Украины, ознакомил участников из: порядком прохождения гражданами Украины военной службы в органах охраны границы ДПС Украины, их правами и обязанностями, правилами заключения контракта с гражданином, прекращением (расторжением) контракта и последствиями этого, а также перспективами и гарантированными льготами для контрактникив.

Участники семинара были проинформированы относительно гражданских профессии, которые могут быть использованы в армии, о преимуществах прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Украины, которая является сегодня реальной возможностью получения надежной работы.      

По окончанию семинара несколько соискателей работы выразили желание пройти собеседование о возможности получить работу связанную с прохождением контрактной службы.

Отдел организации профориентации КРЦЗ

 

Какая вкусная – твоя профессия

Разнообразный и большой мир профессий. Нынешним выпускникам очень трудно принять одно из важнейших решений - выбрать будущую профессию. Приоритетным заданием службы занятости является профессиональная ориентация школьников, потому что большинство выпускников имеют поверхностное представление о профессиях. 26 февраля 2009 года с целью профессиональной ориентации молодежи на профессии, актуальные на рынке труда, Феодосийское профессионально - техническое торгово-кулинарное училище организовал «Парад профессий» в Доме офицеров флота.

Феодосийский городской центр занятости длительное время сотрудничает с данным учебным заведением, хорошо знает его историю, ведь в 2009 году оно отмечает свое 38-летие. Училище ежегодно выпускает более 400 барменов, официантов, кондитеров, продавцов продовольственных товаров, контролеров-кассиров, агентов по организации туризма. Около 10 лет безработные проходят учебу и повышение квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда региона в стенах этого заведения.

Красивым началом послужила выставка-продажа кондитерской и кулинарной продукции учеников 1 и 2 курсов, которые не только приготовили эти замечательные и вкусные изделия, но и красиво, оригинально их оформили. Директор училища Валентина Горбач наградила победителей конкурса «Лучший повар» в номинациях: «Креативность приготовления блюд», «Изобретательность оформления и подачи блюд», «Творчество в оформлении и подаче блюд», «Импровизация в оформлении и подаче блюд», «Фантазия в оформлении и подаче блюд».

Изюминкой этого мероприятия стал концерт-представление профессий. Гуляя в «районе удачных поваров», по «улицам вежливого обслуживания», «бульварам сладкой жизни», с шутками-прибаутками, песнями и стихотворениями ученики рассказали о важности своих профессий, престижности и достоинствах. Оказалось, что они не только умеют хорошо готовить и красиво подавать блюда, но и имеют творческие способности. Многочисленные овации заслужили призеры международных конкурсов, представители «Ассоциации барменов г. Феодосия», которые показали действительный мастер-класс в приготовлении коктейлей.

Праздник удался на славу. Собравшиеся получили возможность познакомиться со спецификой востребованных и перспективных профессий, «попробовать их на вкус».

Феодосийский ГЦЗ

 

Карьера: Азы трудоустройства

Вне зависимости от того, был у вас опыт трудоустройства или же вы в первый раз занялись поиском работы, начинать этот процесс приходится с чистого листа. Ведь меняются не только рынок труда и, соответственно, требования, предъявляемые к соискателям.  Меняемся мы сами, наши взгляды на то, каким должно быть рабочее место, занятость и плата за труд. Как же подойти к процессу трудоустройства, чтобы попасть в десятку?

Прежде всего необходимо уяснить, что ваш первый рыночный продукт — вы сами, поэтому необычайно важно правильно позиционировать себя на рынке труда. Для этого необходимо тщательно продумать индивидуальную тактику поиска работы, отвечающую только вашему запросу. Что это значит? Имея представление о расстановке сил на рынке труда, важно гармонично вписать свою кандидатуру в подходящий вам «контекст» предлагаемых вакансий. Как это сделать?

В первую очередь необходимо обратиться в ближайший центр занятости. Прежде всего организовать тестирование и определить ваши предпочтения. Еще в центрах занятости проводятся семинары по профориентации, которые помогают определиться и сориентироваться в мире профессий. Поэтому стоит начать хотя бы с беглого обзора того, что предлагают на современном рынке труда. Итак…

1. Изучаем спрос нанимателей. Несмотря на довольно-таки большой объем предложений, в фаворе по-прежнему рабочие специальности. Маловостребованными остаются такие благороднейшие профессии, как врач, учитель, работники науки и культуры.

Большинство нанимателей приглашают на руководящие посты специалистов с опытом работы в данной позиции не менее трех лет. Но требования, предъявляемые к возрасту будущего сотрудника, порой откровенно удивляют. Простите за каламбур, но работодателю нужен опыт пенсионера, а возраст пионера. Чтобы достичь нужного результата, государственная служба занятости предлагает повышение квалификации работников.

Всем известно и то, что под любым благовидным предлогом работодатели постараются отказать в трудоустройстве женщинам с маленькими детьми, иногородним и, что уж совсем обидно, инвалидам. Этим категориям населения служба занятости уделяет особое внимание. Для работодателей, которые сотрудничают со службой занятости и предоставляют работу этой категории граждан, предоставляются выгодные льготы от государства.

Итак, вы просмотрели предлагаемые вакансии и у вас сложилась общая картина: какие специальности наиболее востребованы, с полной или частичной занятостью, возможная зарплата — от минимальной до максимальной. Теперь проанализируйте основные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям. Есть ли у вас нужные качества, знания и умения? Постараемся это выяснить.

 

2. Составляем резюме. Положите перед собой «подручные средства» — паспорт, диплом или дипломы (не забудьте о различных курсах по специальности), трудовую книжку (если есть). Если вы никогда не писали резюме, то в центре занятости для вас проведут семинар и научат правильно себя рекламировать. Так называемого классического варианта не существует. Помимо обязательных сведений (фамилия, имя, отчество, дата рождения, данные о регистрации, образовании и профессиональном опыте, контактная информация) постарайтесь заявить о ваших знаниях, умениях и навыках.

Если вы неуверенны в каких-то своих качествах или совсем не знаете, о чем писать, не поленитесь пройти тестирование в центре занятости, где помогут определить ваши склонности и отметят личные качества. Нескромно просто написать о себе в резюме «обладаю высоким уровнем интеллекта», но вполне оправданно, если указать, что это данные тестирования.

 

3. Приступаем к поиску нужной вакансии. Не ограничивайтесь просмотром объявлений в газетах и журналах. Не стоит забывать и про Интернет, где помимо специализированных порталов можно найти сайты самих организаций. Обратитесь за помощью в государственную службу занятости, где с вас не возьмут ни копейки за подбор вакансий. Помните и о ярмарках вакансий. Естественно, не стоит игнорировать и поиск работы через знакомых, друзей и родственников. Нельзя оставлять без внимания ни один из перечисленных вариантов.

Игнорировать необходимо названия типа: «Хотите зарабатывать больше? Приходите к нам! Мы ждем коммуникабельных и энергичных людей!». Если вам предлагают большую зарплату, отличную команду и многое-многое другое, а в замен не требуют ничего, кроме желания работать и зарабатывать, то скорее всего, это компания сетевого маркетинга. Также стоит насторожиться, если в объявлении в качестве контактной информации указан лишь мобильный телефон.

Не позволяйте себе долго раскачиваться. Если вы ориентируетесь (хотя бы в общем!) на рынке труда, имеете резюме и приблизительно знаете, чего хотите, — смело вступайте в бой! Указан в объявлении факс или электронный адрес — шлите свое резюме. Есть телефон — звоните и четко объясните, по какому поводу вы набрали данный номер. Смело требуйте сотрудника, с которым вы можете поговорить о вакансии.

Вы должны настроиться по-боевому, действовать оперативно, быть внимательными, упорными и, естественно, рассчитывать только на успех.

Отдел организационной работы,

взаимодействия с социальными

партнерами и общественностью КРЦЗ

 

Хочешь узнать себя?

Временами очень тяжело найти общий язык с кем-нибудь. А бывают случаи, когда этот кто-то запрятан в тебе самом и договориться с ним необходимо быстро и мудро. В таком случае очень часто мы прибегаем к всевозможным психологическим тестам, ассоциациям, долгим ночным раздумьям, чтобы разобраться в себе. И ладно, если проблема заключается в том, «что одеть завтра?». А если это вопрос, как найти работу по душе? В таком случае можно воспользоваться простым и интересным экспериментом…

Посмотрите на пять фигур (КВАДРАТ, ТРЕУГОЛЬНИК, ПРЯМОУГОЛЬНИК, КРУГ, ЗИГЗАГ). Выберите ту из них, в отношении которой вы можете сказать: "Вот фигура, символизирующая меня!". Постарайтесь почувствовать ее, сопоставить с собой. Если вы испытываете затруднения с выбором фигуры, выберите ту, которая больше всего привлекает вас. Теперь расположите четыре фигуры, которые остались, в порядке Вашего предпочтения. Не пытайтесь как-то анализировать характеристики фигур - просто доверьтесь своей интуиции.

Та фигура, которую Вы поместили на первое место, это - Ваша основная фигура, можно сказать – ваша форма. Она дает возможность определить главные, доминирующие черты характера и особенности поведения.

Остальные четыре фигуры - это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности.

Итак, Вы определились. Теперь перейдем к анализу…

КвадратТреугольникПрямоугольникКруг

КВАДРАТ:

Если вашей формой оказался квадрат, то вы — неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, — вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Квадраты — коллекционеры всевозможных данных. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам. Квадрат способен выдавать необходимую информацию моментально. Поэтому Квадраты слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата — распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе "сюрпризы" и изменения привычного хода событий. Он постоянно "упорядочивает", организует людей и вещи вокруг себя.

ТРЕУГОЛЬНИК:

Эта форма символизирует лидерство, многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели.  Треугольники — энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их!
Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Треугольники с большим трудом признают свои ошибки. Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступают по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию.

ПРЯМОУГОЛЬНИК:

Символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут "носить" остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это — люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положения. Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут сильно меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнаруживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих. Это, прежде всего, — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и... смелость! Прямоугольники пытаются делать то, что никогда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. "Прямоугольность" — всего лишь стадия. Она пройдет!

КРУГ:

Это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Круг — самый доброжелательный из пяти форм. Они — самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к Кругам. Для Круга нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, когда у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что именно Круг уступит первым.

ЗИГЗАГ:

Эта фигура символизирует творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура.
Зигзагу свойственна образность, интуитивность. Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки: от а... к... я! Используя свое природное остроумие, Зигзаги могут быть весьма язвительными, "открывая глаза другим" на возможность нового решения. Они видят мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем никогда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции. Зигзаг — самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги — неутомимые проповедники своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя.

Результаты тестирования – это вовсе не окончательный вывод, а дружеский совет. И благодаря своевременному совету каждый получает реальную возможность изменить себя к лучшему, стать счастливее, а свою жизнь превратить если не в увеселительную прогулку, то в занимательное и необременительное путешествие.

Ольга Макарова, главный специалист

отдела организации профориентации КРЦЗ

 

Уважаемые работодатели!

С 20.01.09 вступило в силу Постановление Кабинета Министров Украины № 11 от 14.01.09, которым были внесены дополнения в п. 5 Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 2028 от 01.11.99.

Пункт 5 после абзаца десятого дополнен новым абзацем, следующего содержания: «справка, заверенная печатью и подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно - секретного органа также подписанная его руководителем), о том, что должность или рабочее место, на которых используется труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне».

В связи с чем, абзацы одиннадцатый-тринадцатый считаются соответственно абзацами двенадцатыми - четырнадцатыми.

Таким образом, теперь для получения разрешения на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства работодателю необходимо подать следующие документы:

- заявление (в произвольной форме) в Крымский республиканский центр занятости (директор Исайко Николай Петрович).

В заявление указывается фамилия, имя, отчество иностранца, гражданство, время приглашения (не больше года), должность на какую приглашается. Так же указывается вид деятельности предприятия, его юридический и фактический адрес, телефон; дата и номер государственной регистрации предприятия (свидетельство о государственной регистрации), дата и номер регистрации в соответствующем горрайцентре занятости.

Заявление подписывается работодателем и регистрируется в Крымском республиканском центре занятости при подаче документов (г. Симферополь, ул. Дыбенко, 50, канцелярия).

- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности. Указывается информация об использовании предприятием рынка труда АРК до приглашения на указанную должность иностранца, так же указываются деловые качества иностранца, опыт работы, квалификация, а так же возможность создания для них необходимых условий пребывания и  трудовой деятельности, в том числе адрес проживания в АРК (подписывается так же работодателем);

- копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, заверенные в установленном порядке (нотариально);

При необходимости работодатель предоставляет заверенную копию учредительного договора.

- список иностранцев (или данные об иностранце, приглашенного на предприятие) с указанием их полностью фамилии, имени и отчества, даты, месяца, года рождения, номера паспорта, специальности (профессии), пола - подписывается работодателем.

- копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен) заверенный в установленном законодательством порядке (при этом копию проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином подавать не требуется);

- копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином с обязательным указанием заработной платы, продолжительности отпуска и рабочего дня, а так же других социальных гарантий. В случае продления срока действия разрешения на трудоустройство подается проект контракта на новый срок;

- документ (приказ, выписка из протокола, доверенность и тому подобное), оформленный в установленном порядке, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;

- копия документа об образовании или квалификации, заверенная работодателем (с переводом, заверенным в установленном порядке);

- справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов (форма утверждена приказом ГНА Украины № 261 от 06.05.04, зарегистрирована в Минюсте Украины от 21.05.04);

- справка, заверенная печатью и подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно - секретного органа также подписанная его руководителем), о том, что должность или рабочее место, на которых используется труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;

- оригинал квитанции о внесении оплаты за рассмотрение заявления (за каждого иностранца) в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан – 170 грн;

- оригинал разрешения на трудоустройство, в случае продления срока действия разрешения на трудоустройство

Напоминаем, что в соответствии с п. 11 Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 2028 от 01.11.99 работодатель в течении трех рабочих дней с даты начала и прекращения работы иностранцем письменно уведомляет об этом Крымский республиканский центр занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел. Если иностранец не приступил к работе по причине не являющейся уважительной, работодатель в течении трех рабочих дней должен письменно уведомить об этом центр занятости (и сдать оригинал разрешения на трудоустройство), Госкомкордон и  Органы внутренних дел.

Согласно ст. 8 закона Украины «О занятости населения», работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если другое не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

В случае использования работодателем труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства служба занятости взыскивает с работодателя штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом, т.е. на сегодняшний день 12100 грн (из расчета минимальной заработной платы 605 грн.

Инспекция по контролю за соблюдением

законодательства о занятости населения КРЦЗ

 

Порядок регистрации и снятия с регистрации трудовых договоров, заключенных между наемным работником и  физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности, действующего без создания юридического лица.

Статьей 241 Кодекса законов о труде Украины установлено, что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно зарегистрировать в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины, заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (далее - Порядок) утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года N 260 и зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 года под N 554/5745. Порядком определен механизм регистрации (снятия) с регистрации трудовых договоров, заключенных между физическими лицами - работодателями и наемными работниками.

Государственная служба занятости указанным Порядком наделена полномочиями по регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключенных между физическими лицами - работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных физическими лицами - работодателями в трудовые книжки работников.

Порядком предусмотрена обязанность регистрации трудовых договоров с наемными работниками только для физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, действующих без создания юридического лица, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. п.).

В соответствии с пунктом 6 Порядка и пунктом 14 Формы трудового договора между работником и физическим лицом трудовой договор между физическим лицом - работодателем и наемным работником заключается в трех аутентичных экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй - у работника, третий - в центре занятости, где этот трудовой договор зарегистрирован.

В пункте 3 Порядка предусмотрено, что при регистрации трудового договора стороны должны представить следующие документы:

- физическое лицо, субъект предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников - паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;

- физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг, - паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;

- работник, устраивающийся на работу к физическому лицу, - паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;

- лицо, которое впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки, - паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде.

Пунктом 7 Порядка определено, что в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения с ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины, о чем стороны уведомляют государственную службу занятости.

Согласно пункту 17 Формы трудового договора между работником и физическим лицом расторжение трудового договора должно быть подтверждено подписями сторон трудовых отношений (физическое лицо - работодатель и наемный работник) во всех (трех) экземплярах трудового договора.

Таким образом, для регистрации и снятия с регистрации трудового договора в службе занятости необходимо присутствие как работодателя, так и наемного работника.

В соответствии с п.2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 №58, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 17.08.1993г. №110, трудовые книжки работников, которые на условиях трудового договора у физических лиц-предпринимателей без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повар, нянька, водитель), сохраняются непосредственно у работников. Физические лица-работодатели лишь вносят запись в трудовую книжку работников о принятии на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.

Нияра Алиева,

главный специалист- юрисконсульт КРЦЗ

 

Вакансии парикмахеров, маникюрш

Парикмахер (парикмахер-модельер), 1000 грн., работодатель Бороздина С.Н. Мастер-парикмахер широкого профиля, стаж работы не менее 6-ти месяцев, наличие санкнижки, предварительно звонить. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 1000 грн., работодатель Михайлова В.А. Мастер широкого профиля с опытом работы, с 9.00 до 19.00 (2 выходных). Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 1000 грн., ООО «Черноморочка». Женский зал, з/плата от выработки. Судакский ГЦЗ, г. Судак, ул. Ленина, 44, т. 8 (266) 32-687.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 1000 грн., работодатель Шаврова О.Ю. Возможно обучение. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 800 грн., ООО «Волшебница». Женский зал, опыт работы, работа по графику, з/плата сдельная. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 700 грн., работодатель Филиппова Т.П. Желательно с опытом работы, + процент от выработки. Сакский ГРЦЗ, г. Саки, ул. Новоселовское шоссе, 3, т. 8 (263) 31-411.

 

Парикмахер (парикмахер-модельер), 605 грн., ООО Коммунсервис-Крым. З/плата + процент, обязательно с опытом работы и наличием санкнижки. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Маникюрша, 1000 грн., работодатель Бороздина С.Н. Мастер маникюра, педикюра, стаж работы не менее 6-ти месяцев, наличие санкнижки, предварительно звонить. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Маникюрша, 1000 грн., работодатель Михайлова В.А. Маникюр-педикюр, опыт работы не менее 3-х лет. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Маникюрша, 800 грн., ООО «Волшебница». Опыт работы обязателен, з/плата сдельная, работа по графику. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Маникюрша, 800 грн., ОАО Торговый дом Ваш стиль. Маникюр-педикюр, наличие сан книжки. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Маникюрша, 750 грн., работодатель Кирьякова Е.В. Мастер маникюра и педикюра, порядочность, з/плата + премия. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Маникюрша, 700 грн., работодатель Филиппова Т.П. Желательно с опытом работы, + процент от выработки. Сакский ГРЦЗ, г. Саки, ул. Новоселовское шоссе, 3, т. 8 (263) 31-411.

 

Вакансии швей

Швея (пошив обуви), 1500 грн., ЧП Престиж-К. Опыт работы, возможно обучение, предоставляется соцпакет. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Швея, 1000 грн., ЧП Луиза. Опыт работы, з/плата сдельная. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Швея, 1000 грн., работодатель Капинос Т.А. Ателье по ремонту и пошиву одежды, желательно с опытом работы. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Швея, 1000 грн., УПП УТОГ. Швея-мотористка, пошив спецдежды, зарплата+премия, можно без опыта работы. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Швея, 1000 грн., производственно-снабженческая компания «АВС». Опыт работы не менее 1 года, з/плата + проценты. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Вакансии официантов

Официант, 3000 грн., работодатель Чухин И.В. Работа в г. Алушта, сезонная, посменно, с 10.00 до 23.00, жилье предоставляется. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Официант, 1000 грн., фирма «Декоратор». Работа с 10.00 до 22.00, неделя через неделю, з/плата+проценты (500 грн за неделю), наличие сан книжки. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7, т. 8 (0652) 505-860.

 

Официант, 880 грн., детский оздоровительный лагерь Лучистый. Прием с 01.05.2009г., собеседование, опыт работы не обязателен, работа день через день, жители города, пгт. Заозерное, Сакского р-на. Евпаторийский ГЦЗ, г. Евпатория, ул. Интернациональная, 14б, т. 8 (269) 59-659.

 

Официант, 800 грн., ООО «Пальмира-палас». З/плата + премии. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Официант, 700 грн., ДП «Санаторий Зори Украины». Молодежь после ПТЗ, транспорт ПОУ. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Официант, 643 грн., Алуштинский санаторий Ветеран. Постоянная работа, премии. Алуштинский ГЦЗ, г. Алушта, ул. Судакская, 24б, т. 8 (260) 39-124.

 

Официант, 620 грн., ПП «Астендос». Кафе-бар, стажировка. Красноперекопский ГРЦЗ, г. Красноперекопск, ул. Чапаева, 2, т. 8 (265) 21-109.

 

Вакансии поваров, кухонных работников

Шеф-повар, 2000 грн., ЗАО ЛОК Айвазовское. Подвоз с Алушты. Алуштинский ГЦЗ, г. Алушта, ул. Судакская, 24б, т. 8 (260) 39-124.

 

Повар, 2000 грн., работодатель Чухин И.В. Неделя через неделю, режим работы с 10.00 до 23.00. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7. т. 8 (0652) 505-860.

 

Шеф-повар, 1700 грн., ООО Пальмира-палас. Доставка транспортом, творческий подход. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Повар, 1500 грн., ООО фирма Радар. Гор. цех, з/плата + премии. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Повар детского питания, 1500 грн., ПП «Алые паруса». Повар в частный детский сад, наличие мед книжки и сан книжки, опыт работы обязателен, детское питание + выпечка. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7. т. 8 (0652) 505-860.

 

Повар на судне, 1500 грн., Управление механизации и транспорта треста Крымспецгидрорембуд. Транспорт, документы моряка. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Повар на судне, 1460 грн., ЯМТП. Наличие мед книжки и сан книжки. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Повар, 1150 грн., ОАО «Санаторий Полтава-Крым». Работа сутки (с 5.00 до 21.00), доставка транспортом из г. Саки. Сакский ГРЦЗ, г. Саки, ул. Новоселовское шоссе, 3, т. 8 (263) 31-411.

 

Повар, 1000 грн., ПП «Пьер+». 4-5 разряд, опыт работы в ресторане, з/плата 1000-1200 грн., работа с 9.00 до 22.00, только жители города. Евпаторийский ГЦЗ, г. Евпатория, ул. Интернациональная, 14б, т. 8 (269) 59-659.

 

Повар, 1000 грн., ПП «Граникс». З/плата + премия, технология приготовления пищи, составление меню, 5 разряд, опыт работы от 3-х лет. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7. т. 8 (0652) 505-860.

 

Повар, 1000 грн., работодатель Якушева О.Е. Опыт работы, наличие сан книжки, соц пакет. Симферопольский ГЦЗ, г. Симферополь, ул. Розы Люксембург, 7. т. 8 (0652) 505-860.

 

Повар, 1000 грн., ПП Вивлат. Порядочность. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Повар, 1000 грн., работодатель Темный В.И. Старший повар, режим работы с 4.00 до 13.00. Красногвардейский ГРЦЗ, пгт. Красногвардейское, ул. Шевченко, 4, т. 8 (256) 24-951.

 

Кухонный работник, 1000 грн., гостиница «Ореанда». Соц пакет, з/плата + премия. Ялтинский ГЦЗ, г. Ялта, ул. Ленинградская, 14/2, т. 8 (24) 323-772.

 

Кухонный работник, 800 грн., детский оздоровительный лагерь Лучистый. 2 разряда, прием с 01.05.2009 года, собеседование, работа день через день, жители города, пгт. Заозерное, Сакского района.