[повернутись
 
22.04.2009  |  Відділ організаційної роботи та взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю версія для друку
Газета "Орієнтир-плюс" № 3 від 22 квітня 2009 року

У газеті "Орієнтир-плюс" № 3 від 22 квітня 2009 року розміщені наступні матеріали:

 

 

Міжрайонний ярмарок вакансій "Сезонні роботи чекають на Вас" – 23 квітня у м. Скадовськ

 

Шановні відвідувачі Міжрайонного ярмарку вакансій!

Сьогодні у Вас є реальна можливість працевлаштуватися.

До Вашої уваги – пропозиції сезонних робіт роботодавців Голопристанського та Скадовського районів.

Зробіть свій вибір. Сезонна робота чекає на Вас!

 

 

Пропозиції сезонних робіт
роботодавців-учасників Міжрайонного ярмарку вакансій
у м. Скадовськ «Сезонні роботи чекають на Вас»

 

ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО "АДЕЛАЇДА"

Херсонська обл., Голопристанський район, с. Чулаківка, вул. Дорожня, 1 а, садиба "Аделаїда"

Директор Рибалко Сергій Вікторович

тел. 8-05539-43535

Види робіт: просапка, вирощування, збір врожаю овочевих та баштанних культур

Період робіт: травень-вересень

Надається житло та харчування

 

ПСП "КОЛОСОК"

Херсонська обл., Голопристанський район, с. Бехтери, вул. Степна, 4

Директор Луцюк Леонід Миколайович

тел. 8-05539-26570

Види робіт: просапка, вирощування, збір врожаю овочевих та баштанних культур

Період робіт: червень-вересень

Надається житло та харчування

 

ПП "АЛЕКСАНДР А.СИНЕНКО"

Херсонська обл., Голопристанський район, с. Чулаківка, вул. Дорожня, 3

Директор Синенко Олександр Олександрович

тел. 8-05539-43588

Види робіт: просапка, вирощування, збір врожаю овочевих культур

Період робіт: травень-вересень

Надається житло та харчування

 

ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО "ІНАГРО"

Херсонська обл., Голопристанський район, м. Гола Пристань

Директор Сипко Андрій Сергійович

тел. 8-095-2882815

Види робіт: переробка й консервування овочів та фруктів

Період робіт: червень-жовтень

Надається житло та харчування

 

ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО "УСПІХ"

Херсонська обл., Голопристанський район, с. Чорноморське, вул. Леніна,17

Директор Брага Анатолій Іванович

тел. 8-05539-45238; 8-05539-4-52-60

Види робіт: просапка, вирощування, збір врожаю овочевих культур

Період робіт: травень-жовтень

Надається житло та харчування

 

ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО “ТЮЛЬПАН”

Херсонська обл.,Голопристанський район,с. Олексіївка, провул. Промисловий,3

Директор Єременко Олександр Іванович

тел. 8-05539-45238;4-52-60

Види робіт: просапка, збір врожаю овочевих та баштанних культур

Період робіт: травень-жовтень

Надається житло та харчування

 

ДП СОК "ГІЛЕЯ"

Херсонська обл., Скадовський р-н, смт. Лазурне, вул. Набережна

Директор Михайленко Іван Володимирович
тел. 8-05537-30673, 8-05537-30700

Види робіт: обслуговування відпочиваючих

Період робіт: квітень-вересень

Надається житло та харчування

 

ДОЦ "ЧАЙКА"

Херсонська обл., Скадовський р-н, смт. Лазурне,  вул. Причальна, 5

Директор Цисовський Олександр Михайлович
тел.8-05537-30023 тел.8-05537-30403

Види робіт: обслуговування відпочиваючих

Період робіт: квітень-вересень

Надається житло та харчування

 

ГСП БВ "КОРАБЕЛ"

Херсонська обл., Скадовський р-н, смт. Лазурне, вул.Морська

Директор Кравець Василь Васильович

тел.8-05537-30408

Види робіт: обслуговування відпочиваючих

Період робіт: квітень-вересень

 

ДП "САНАТОРІЙ СКАДОВСЬК"

Херсонська обл., м. Скадовськ, вул. Набережна, 1

Директор Перець Марія Іванівна

тел.8-05537-52493;8-08837-52494;8-05537-53572

Види робіт: обслуговування та оздоровлення відпочиваючих

Період робіт: травень-жовтень

 

СГВК "ЛІДІЯ"

Херсонська обл., Скадовський р-н, с. Новомиколаївка, пр-т Кірова, 22

Директор Коваленко Микола Андрійович

тел. 8-05537-36525 тел.8-05537-36573

Види робіт: сільськогосподарські роботи

Період робіт: травень-жовтень

 

ПП ГОЛОВАТЕНКО А.Д.

Херсонська обл., м. Скадовськ, вул.Чапаєва.199

Директор Головатенко Анатолій Дмитрович

тел. 8-05537-53666

Види робіт: торгівля

Період робіт: травень-серпень

 

ДОРКСТ "ТАВРІЯ"

Херсонська обл., м. Скадовськ, вул. Колгоспна, 7

Директор Чурюканова Тамара Олександрівна

тел.8-05537-52260

Види робіт: обслуговування відпочиваючих

Період робіт: травень-серпень

 

ДОЛ "АВРОРА"

Херсонська обл., м. Скадовськ, Цукури, 12

директор Новак В'ячеслав Альбертович

тел.8-05537-50069 тел.8-05537-50070

Види робіт: обслуговування відпочиваючих

Період робіт: травень-жовтень

 

ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО "СОЦЕНКО"

Херсонська обл., Скадовський р-н, с. Андріївка, вул. Польова, 10

Директор Соценко Віталій Іванович

тел.8-05537-31852

Види робіт: сільськогосподарські роботи

Період робіт: травень-жовтень

 

ДОТ "СЛАВА"

Херсонська обл., м. Скадовськ, вул. Поповича
Директор Лопатюк Олександр Іванович

тел.805537 59176

Види робіт: обслуговування відпочиваючих дітей

Період робіт: травень-вересень

 

 

 

Сезонні роботи на Херсонщині у розпалі

 

Співпраця служби зайнятості з роботодавцями, яким необхідні сезонні працівники, у розпалі. Базовими центрами зайнятості на місцях укладаються договори на організацію сезонних робіт, активізовано збір вакансій з сезонним характером роботи, й звичайно, «кипить» робота щодо їх комплектації.

Результат - це заявлені на сьогодні понад 1500 робочих місць з сезонним характером роботи, на які працевлаштовано за сприянням служби зайнятості майже 850 осіб. Найбільша кількість працевлаштованих на ДП «Дніпрянська аграрна фірма ім. Солодухіна» м. Нова Каховка, ТОВ «ТД «Україна» Горностаївського району, ПП «Дніпро-А-Агро» Каховського району, СВК «Борозенське» Великоолександрівського району. Серед робіт, які пропонуються – роботи в сільському господарстві, лісогосподарські роботи, оброблення риби, будівельні роботи, підготовчі роботи з обслуговування відпочиваючих в пансіонатах та базах відпочинку.

Яскравим прикладом співпраці служби зайнятості з роботодавцями в напрямку організації сезонної зайнятості є тісні партнерські стосунки з ДП «Дніпрянська аграрна фірма ім. Солодухіна» м. Нова Каховка. Підприємство має великі площі садів, виноградників та овочевих культур, тож не може обійтися лише своїми трудовими ресурсами і з початком сезону впродовж багатьох років звертається за допомогою до служби зайнятості в укомплектуванні тимчасовими працівниками. З цим роботодавцем служба зайнятості співпрацює і в частині організації оплачуваних громадських робіт. На тимчасові роботи залучаються не лише мешканці м. Нова Каховка, а й сусідніх районів – Каховського, Бериславського, Цюрупинського та інших. З початку поточного року на ДП «Дніпрянська аграрна фірма ім. Солодухіна» до оплачуваних громадських робіт було залучено 325 безробітних громадян, а на сезонні роботи вже працевлаштовані 80 осіб.

Висловлюємо подяку всім роботодавцям, які звернулися за допомогою до служби зайнятості в укомплектуванні їх сезонними працівниками.

Укладання договорів на сезонні роботи та їх комплектація триває. Сподіваємося, що це принесе відчутну користь безробітним і роботодавцям області!

Відділ організації надання послуг роботодавцям Херсонського ОЦЗ

 

 

 

Співпраця у справі організації комплексу відпочинку для дітей та дорослих

 

Нещодавно у Херсонському обласному центрі зайнятості відбулася презентація проекту "Зелені хутори Таврії", яку провів приватний підприємець, на сьогодні голова Спілки зеленого туризму в Голопристанському районі О. Долинко.

Проект "Зелені хутори Таврії" сприятиме розвиткові туристичної інфраструктури та зайнятості населення на території південних районів Херсонської області. До комплексу планується залучити 45 хуторів між Кардашинськими озерами на Голопристанщині. Це надасть туристам можливість активного відпочинку, спілкування з природою, вивчати етнографічні та культурні особливості краю, урізноманітнить види туристичних маршрутів, включаючи і маршрути з перешкодами.

Та до втілення проекту в життя ще довга дорога, на якій необхідно подолати чимало проблем. За перші два роки втілення проекту необхідно відновити інфраструктури доріг, каналів, мостів, провести прісну воду на кожен острів. Для цього необхідно створити перші 60 робочих місць, щоб забезпечити на належному рівні прийом 500 чоловік туристів на день. Цьому сприятиме тісна співпраця та сумісна менеджерська робота з Асканією Новою та Буркутами як її філіалом, Чорноморським біосферним заповідником та іншими закладами туризму і культури. Автор проекту сподівається на плідну співпрацю із центром зайнятості, адже на робочі місця потрібні будуть люди багатьох спеціальностей, у тому числі і не дуже поширених, наприклад, ковалі, гончарі, екскурсоводи, різних народних промислів – різба по дереву, лозоплетяння, виготовлення іграшок з натуральних матеріалів тощо.

За наступні 4 роки планується удосконалення інфраструктури та створення ще 240 робочих місць, щоб удекілька раз збільшити надання послуг туристам.

Директор обласного центру зайнятості Є. Єрашов підтримав ідею проекту та запевнив О. Долинка, що служба зайнятості всебічно сприятиме втіленню ідеї в життя. «Це лише перші кроки великої справи організації комплексу відпочинку для дітей та дорослих, але віриться, що вершина його буде успішно подолана, адже у господаря садиби "Чайка" є і досвід, і цілеспрямованість, а головне – чимало зацікавлених однодумців», - сказав Євгеній Єрашов.

Можливо, хтось скептично поставиться до такої ідеї, але знаючи вже досягнуті О. Долинком результати, можна стверджувати, що "Зелені хутори Таврії" будуть втілені в життя.

Сьогодні Олександр Володимирович – голова Спілки “зеленого туризму” в Голопристанському районі, господар садиби “Чайка”, яку тільки у 2008 році відвідало 5, 5 тисяч туристів як з України, так і з Росії та країн Європи. А починалося все з 2001 року, коли О. Долинко вперше звернувся до Голопристанського районного центру зайнятості. Одним з напрямків його діяльності став розвиток “зеленого туризму” та будівництво бази "зеленого туризму" ”Чайка”. Саме з його ініціативи був створений районний Голопристанський осередок сільського зеленого туризму “Гопри”, який і об'єднав всіх громадян та підприємців, зацікавлених у розвитку в районі цього перспективного напрямку діяльності.

Із створенням садиби "Чайка" розпочалася постійна і тісна співпраця приватного підприємця О. Долинка із Голопристанським центром зайнятості. Як роботодавець, він користується всім спектром послуг, які надаються службою зайнятості. Починаючи з 2002 року, на даному підприємстві створювались дотаційні місця за такими спеціальностями, як агент з організації туризму, завідуючий складом, завідуючий кафе, продавець, підсобні робітники, охоронники.

У 2004 році на замовлення роботодавця 16 безробітних брали участь у громадських роботах за рахунок підприємства. На цих роботах розчищався берег річки Чайка, насаджувались дерева на цій території та на території садиби “Чайка”.

Голопристанським районним центром зайнятості під гарантоване працевлаштування на підприємстві Олександра Володимировича, починаючи з 2001 року, було направлено на профнавчання менеджера з адміністративної діяльності, агента з організації туризму, радіомеханіка, бармена, секретаря керівника та шість трактористів. На сьогодні проходить профнавчання кухар в Сімферопольському вищому професійному училищі ресторанного сервісу та туризму та машиніст екскаватору.

Власник садиби “Чайка” успішно проводить відпочинок туристів. Але підприємець вважає, що такого успіху можуть досягти й інші його земляки. Тому він виступив з ідеєю освоїти під розвиток “зеленого туризму” нові земельні ділянки між с. Кохани та с. Велика Кардашинка. Серед безробітних, які перебували на обліку в Голопристанському центрі зайнятості, знайшлися ініціативні, підприємливі люди, яким цей проект став до вподоби. Спеціалістами районної служби зайнятості надавались профінформаційні послуги у вигляді індивідуальних консультацій та семінарів з підприємницької діяльності. Була укладена угода з Цюрупинським профліцеєм про підвищення кваліфікації цих безробітних за напрямком “Підприємницька діяльність в сільському зеленому туризмі”. 19 безробітних пройшли профнавчання за цим напрямком, розробили бізнес-плани на тему “надання туристичних послуг” та зареєструвались як суб'єкти підприємницької діяльності. А це значить, що у перспективі кожен з них не тільки розвиватиме свій туристичний бізнес у рамках спільного проекту, але й стане роботодавцем для інших безробітних земляків.

Спеціалісти Голопристанського районного центру зайнятості ведуть активну роботу серед безробітних щодо підбору кандидатів та організацію профнавчання за професіями, які необхідні для розвитку “зеленого туризму” в районі. Для втілення ідеї "Зелені хутори Таврії" потрібні будуть спеціалісти багатьох професій: ковалі, гончарі, екскурсоводи, виробники художніх виробів з дерева, з лози, обслуговуючий персонал готелів, кухарі, офіціанти та інші.

Отже, співпраця приватного підприємця О.Долинка і служби зайнятості триватиме, а її плоди будуть приносити радість гостям, які відпочиватимуть на Херсонщині, і добробут мешканцям району.

Відділ організаційної роботи та взаємодії з соціальними партнерами та громадськими організаціями за матеріалами Голопристанського центру зайнятості

 

 

 

Професійне навчання безробітних

в сучасних економічних умовах

 

Сучасні реалії ринку праці та виклики, що диктує загальна світова економічна криза обумовлює перегляд звичних ставлень та підходів до підготовки робочої сили на сучасній навчальній базі з використанням новітніх технологій.

На ринку праці все більшого значення набувають якісні характеристики трудового потенціалу: кваліфікація, професіоналізм, здібності до навчання, рівень культури.

На сьогоднішній день кожен четвертий безробітний, який перебуває в службі зайнятості, не має професійної освіти або займав місце, яке не потребувало спеціальної підготовки. Разом з тим потреба роботодавців в низькокваліфікованих робітниках постійно зменшується. Більшість безробітних не має можливості виїхати на навчання в іншу місцевість з об’єктивних причин. Тому служба зайнятості пропонує безробітним підвищити кваліфікацію на курсах цільового призначення на базі навчальних закладів регіону або безпосередньо на виробництві.

В результаті тісної співпраці служби зайнятості з сільськогосподарськими підприємствами Херсонської області , які працюють за новітніми технологіями було запроваджено більше 40 різноманітних курсів цільового призначення: «Технічне обслуговування та експлуатація дощових машин «Фрегат», «Вирощування олійних культур», «Технологія обслуговування посівних машин», «Вирощування овочів на крапельному зрошені», «Обслуговування гідротехнічних споруд», «Вирощування овочів в умовах закритого ґрунту» та інші.

Тривалість навчання на курсах залежить від мети та змісту навчання і визначається робочим навчальним планом, який погоджується з роботодавцем, з урахуванням специфіки конкретного виробництва.

Для тих, хто не має професійної освіти або у разі неможливості підібрати підходящу роботу, через відсутність у безробітного необхідної професійної кваліфікації, служба зайнятості допоможе отримати професійну освіту за індивідуальною формою навчання безпосередньо на виробництві за участю інструкторів виробничого навчання з числа кваліфікованих робітників підприємств або в навчальних закладах області.

Крім того, для безробітних, які не мають досвіду практичної роботи за набутою професією, або тих, хто тривалий час не працював і бажає відновити чи удосконалити свої знання, уміння та навички в практичній діяльності, державна служба зайнятості пропонує таку форму підвищення кваліфікації як стажування на конкретному робочому місці.

Підвищення кваліфікації повинно носити безперервний характер впродовж життя кожної окремої людини та проводитися протягом всієї трудової діяльності для послідовного розширення та поглиблення знань, вдосконалення майстерності робітників.

Безробітним, які виявили бажання пройти професійне навчання з метою подальшого працевлаштування, необхідно звернутися до спеціалістів базових центрів зайнятості за місцем проживання.

Відділ організації професійного навчання

 

 

 

Професіоналізм та висока кваліфікація –

невід’ємна складова сучасного працівника

 

Сучасний ринок праці потребує оперативного реагування на нові сучасні перспективні напрями економічного розвитку, потреби та вимоги роботодавців. Роботодавці визнають, що найбільші проблеми сьогодні виникають з добором кандидатів на робітничі спеціальності (слюсар з ремонту сільгосптехніки, механік, токар, електрогазозварник, тракторист та інші).

Спеціалістами Горностаївського районного центру зайнятості проводиться аналіз актуальних проблем прогнозування потреб ринку праці у кваліфікованій робочій силі. Та своєчасне реагування фахівців на будь-яке питання роботодавця є реалією роботи. Саме служба зайнятості шляхом підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних, в певній мірі, знижує напругу у вирішенні дисбалансу на ринку праці між попитом та пропозицією робочої сили.

Слід відзначити, що такий вид професійного навчання, як стажування за індивідуальними планами та програмами, дає можливість задовольнити потребу роботодавця у кваліфікованій робочій силі та прискорити процес працевлаштування безробітних. Стажування дозволяє не тільки розширити та поглибити раніше здобуті професійні знання, навички, уміння, а й оволодіти новою технікою чи технологією. Головне завдання полягає в тому, щоб людина проходила навчання в позитивному робочому середовищі, таким чином є перспектива як можна детальніше ознайомитися з умовами праці, конкретним робочим містом, «вживу» до всього доторкнутися.

Прикладом успішної роботи Горностаївського районного центру зайнятості в цьому напрямку є організація стажування в КБП «Дорожник» за професією «механік». З одного боку безробітний Кравченко В.А. підвищив кваліфікацію та у подальшому йому гарантоване працевлаштування. З другого боку - трудовий колектив отримує необхідного фахівця.

Таким чином, для задоволення потреб роботодавців працівники служби зайнятості працюють над відродженням престижу робітничих професій. Центр зайнятості став невід’ємною ланкою між владою, керівниками та безробітними. Сподіваємось, що спільна злагоджена робота принесе результати, яких прагне кожен громадянин - гідну роботу, зарплату та впевненість у завтрашньому дні.

Горностаївський районний центр зайнятості

 

 

 

Як вдало пройти співбесіду?

 

Якщо ви вже визначились із професією, склали своє резюме та навіть домовились про співбесіду в декількох фірмах чи установах – готуйтесь до найвідповідальнішого етапу в пошуку роботи: презентація себе у роботодавця.

Тож що треба робити, аби вдало пройти співбесіду?

• Збираючись на співбесіду, пам’ятайте, що перше враження залишається надовго. Одяг, який ви оберете, має бути чистим і випрасуваним.

• Якщо бажаєте знайти роботу в офісі, вдягніться на співбесіду у діловому стилі. Якщо вирішили працювати на підприємстві, можна одягтись простіше, але охайно. Взуття має бути начищеним. Жінкам краще вдягтися скромно, не робити яскравий макіяж. Якщо прагнете отримати роботу в офісі, вдягніть підходящі до строгого костюма або плаття панчохи і туфлі.

• На співбесіду завжди приходьте самостійно, без мами чи друзів.

• Не турбуйтесь про те, що відповісти роботодавцю про свій досвід роботи. Будьте чесними, інакше роботодавець помітить ваше перебільшення.

Як поводитись під час співбесіди?

• Поводьтесь по-діловому. Привітайтесь з роботодавцем, звернувшись до нього на ім’я-по-батькові, не поводьтесь фамільярно.

• Сидіть прямо, будьте зібраними. Якщо ви продумаєте все завчасно, це допоможе вам не хвилюватись, залишатись впевненими і спокійними.

• Спочатку подумайте, а потім відповідайте на запитання. Будьте ввічливими, точними, чесними і відвертими. Давайте повні відповіді на запитання роботодавця. Не хваліться.

• Будьте впевненими, але не перебільшуйте свої здібності. Говоріть зрозуміло і грамотно, не надто багато.

• Уважно слухайте, що вам говорять. Не сперечайтесь зі своїм можливим роботодавцем.

• Роботодавця цікавить тільки те, наскільки ви підходите до даної роботи. Не кажіть про свої особисті, фінансові проблеми.

• Якщо відчуваєте, що не отримаєте цю роботу, запитайте роботодавця, чи є інші вакансії. Обов’язково подякуйте за зустріч.

• Навіть якщо зараз ви шукаєте свою першу “справжню роботу”, у вас, можливо, вже є певний досвід, але ви про це можете і не здогадуватись. Доводилось вам працювати під час канікул? Або сидіти з дітьми? Чи були у вас домашні обов’язки? Якщо так, то про все це ви можете розповісти під час співбесіди або згадати в резюме, щоб роботодавець побачив, що ви можете справлятись з відповідальними дорученнями.

• Є ще одне питання, яке турбує роботодавця: наскільки ви зацікавлені працювати саме в його компанії і виконувати запропоновану роботу. Ви маєте переконати його, що дійсно бажаєте отримати цю роботу і зможете її виконувати. Підхід “що я з цього буду мати”, як правило, швидко знищує інтерес роботодавця до майбутнього працівника.

• Знайти і отримати роботу з повним або неповним робочим днем вам під силу. А коли робота приносить користь не тільки вам, але й іншим, задоволення, яке ви від неї отримуєте, стає додатковою нагородою за вашу працю.

В наших порадах ви щойно побачили кількаразове згадування про те, що необхідно бути чесним. Цей момент є одним з найважливіших, адже перебільшування або інше подання недостовірної інформації про себе – є найпопулярнішою помилкою серед претендентів. А тепер – детальніше про це.

Уявіть собі: ви прийшли на співбесіду в компанію на посаду, яка вас зацікавила. Ви прислухались до порад фахівців, відповідно вдяглись, прийшли вчасно, маєте при собі всі необхідні документи, блокнот для нотаток та ручку. Ви поводитесь впевнено та намагаєтесь давати точні відповіді на всі поставлені запитання. Саме тут вам треба бути якомога уважнішими – те, що ви скажете зараз, буде використано роботодавцем у прийнятті рішення щодо того, чи взяти вас на роботу, чи запропонувати більш або менш відповідальну посаду.

Так, звичайно, ви прагнете кращого, тому і хочете виглядати кращими в очах керівництва. Проте, по-перше, якщо ви дуже правдиво розкажете про свої глибокі знання в певній галузі, але це не буде правдою – ви ризикуєте значно більше, ніж тоді, коли скажете правду. Адже якщо ви отримаєте бажану посаду, ви все одно зіткнетесь з нюансами, яких не знали, а відтак отримаєте безліч проблем з пошуком необхідної інформації, з виправданнями перед керівництвом тощо. По-друге, ви повинні обов’язково враховувати те, що співбесіду проводять професіонали, яких не так вже легко обдурити. Навіть невелике перекручування фактів може призвести до того, що на роботу вас не візьмуть, тому що не зможуть тобі довіряти.

Під час співбесіди необхідно бути максимально чесним, відкритим та не боятися показати, що ви чогось не знаєте. Окрім знань та досвіду роботодавець цінує вашу безпосередність та щирість – ці якості відкривають шляхи до серця кожної людини. Та пам’ятайте, що прикрасити свої таланти, звичайно, можна, проте не більше, ніж на 10-15 відсотків.

 

 

 

Робота знайде Вас сама! Скористайся безкоштовно мобільним сервісом від державної служби зайнятості!

 

Ви шукаєте роботу і є абонентом «Київстар», «МТС», «Beeline» чи «Life»?

Інформація про нові вакансії надійде безпосередньо на Ваш мобільний телефон!

Таку можливість Вам надає державна служба зайнятості України. Все, що потрібно, - це відправити SMS-повідомлення або зателефонувати на єдиний для всіх операторів мобільного зв’язку безкоштовний короткий номер 730.

В SMS-замовленні зазначте місто та бажану посаду (рос., укр. мовою, латинськими літерами або кирилицею). До Ваших послуг державна служба зайнятості пропонує понад 200 тис. актуальних вакансій, які оновлюються щодня.

Після активації послуги на Ваш мобільний телефон надійде SMS-повідомлення з підтвердженням реєстрації на розсилку вакансій, після чого Ви отримуватимете інформацію про вакантну посаду, заробітну плату та контакти роботодавця, який пропонує роботу.

У разі, якщо Ви некоректно зазначили місто, посаду бажаного працевлаштування або надали неповну інформацію, Вам надійте SMS-повідомлення з проханням конкретизувати параметри заявки.

Кількість вакансій, відправлених по конкретній заявці, не перевищує 10-ти SMS-повідомлень. Після їх отримання, у разі продовження пошуку роботи, Ви повторно активуєте сервіс. Для цього відправляєте на номер 730 SMS-запит з цифрою «2». Щоб відмовитися від розсилки вакансій, необхідно надіслати на номер 730 SMS з цифрою «1».

Отже, безкоштовно замовити сервіс можна:

·    відправивши sms на номер 730 з мобільного;

·    зателефонувавши на номер 730 з мобільного;

·    зателефонувавши 8-800-50-50-600 зі звичайного;

на WAP-порталі wap.dcz.gov.ua.

 

 

 

[повернутись