30 липня 2014
На головну Що нового? Карта сайту Державна служба зайнятості Ти маєш знати більше!
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук




Головна » Консультаційний центр » Список тем консультацій

Трудове законодавство

^


Виберіть тему питання:
Від кого: Антух Анна Миколаївна
Дата/час: 09.07.2014 17:50
Текст питання:

Доброго дня. Я в цьому році ( 2014р)закінчила університет,отримала диплом магістра. Я без стажу роботи. Мене на роботу маєть взяти приватний підприємець, який повідомив мене, що відповповідно до закону податок із моєї зп ( який має платити ПП) перви

Відповідь:
Консультант: Т. Полтавець, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата/час: 14.07.2014 10:05
Текст відповідi:

Шановна Анно Миколаївно! Податок із заробітної плати терміном один рік відшкодовується центром зайнятості в тому випадку, якщо мова йде про компенсацію роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Умови та процедуру компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування регламентовано статтями 26, 27 Закону України "Про зайнятість населення" та Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 (далі - Порядок). Відповідальним за нарахування заробітної плати, сплату внеску є роботодавець, а не центр зайнятості, тобто фізична особа-підприємець у разі оформлення трудових відносин нараховує та виплачує заробітну плату та сплачує податок незалежно від того маєте Ви стаж роботи чи ні. Згідно п.3 Порядку право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, у тому числі і молоді, яка закінчила або припинила навчання у вищих навчальних закладах і яка вперше приймається на роботу. Згідно п.4 Порядку право на компенсацію має роботодавець, який є суб'єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості. Таким чином, якщо в цьому році Ви закінчили навчання, ніде не працювали, і зареєстровані в центрі зайнятості як безробітна, при Вашому працевлаштуванні роботодавець, за умови виконання всіх вимог Порядку, має право на компенсацію єдиного внеску.


Виберіть тему питання:
Від кого: Корж Юлія Віталіївна
Дата/час: 15.05.2014 10:21
Текст питання:

Якщо я стою на обліку в центрі зайнятості і планую переїзд до іншого міста, мені треба перевестись до того центру зайнятості?

Відповідь:
Консультант: О.М. Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
Дата/час: 26.05.2014 17:02
Текст відповідi:

Шановна Юліє Віталіївно ! Умови реєстрації громадян регламентовано Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року за № 198 (далі - Порядок). Відповідно до пунктів 30 та 31 Порядку: у разі бажання зареєстрованого безробітного здійснювати пошук роботи, отримувати виплату матеріального забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги в іншому центрі зайнятості безробітний подає до центру зайнятості, в якому він зареєстрований, відповідну заяву. З дня подання такої заяви реєстрація припиняється, рішення про надання статусу безробітного та призначення виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття приймається іншим центром зайнятості з дня подання до нього відповідної заяви.


Виберіть тему питання:
Від кого: Антонов Олег Андрійович
Дата/час: 07.04.2014 00:13
Текст питання:

Доброго дня
Я - колишній безробітний, а з недавніх пір -військовослужбовець, призваний по мобілізації.
До отримання повістки я перебував на обліку в службі зайнятості і отримував виплати по безробіттю.
Отримавши повістку,20.03.2014р, я повідом

Відповідь:
Консультант: Б. Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 07.04.2014 13:22
Текст відповідi:

Шановний Олеже Андрійовичу! Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації" (набрав чинності з 01.04.2014) внесено зміни, у тому числі, до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" та Кодексу законів про працю України щодо збереження за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, місця роботи (посади), середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності. Порядок перебування на обліку у державній службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю регламентовано законами України "Про зайнятість населення", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття". Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII зміни до вказаних Законів не внесено. Враховуючи вищевказане, на поточний момент відсутні підстави для виплати допомоги по безробіттю громадянам України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації.


Виберіть тему питання:
Від кого: Сидоренко Олена Миколаївна
Дата/час: 23.01.2014 09:03
Текст питання:

здравствуйте, подскажите, а как в январе могут посылать на учёбу на 5 месяцев, если у меня в марте уже гос.экзамены в г. Киеве? Каким образом я могу это совмещать?

Відповідь:
Консультант: О.Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
Дата/час: 24.01.2014 08:36
Текст відповідi:

Шановна Олено Миколаївно! Головне завдання служби зайнятості - сприяння працевлаштуванню, тобто допомогти безробітним знайти підходящу роботу. Частиною 3 статті 46 Закону України ,,Про зайнятість населення" (далі - Закон) передбачено: у разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в центрі зайнятості йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці. Професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення особою професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці та є однією з найбільш дієвих форм допомоги тим, хто втратив роботу, або вперше її шукає. Внаслідок цього Вам і пропонують пройти професійну підготовку. Відповідно до пункту 29 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 20 березня 2013 року за № 198, дата наступного відвідування безробітним центру зайнятості, встановлюється не рідше ніж один раз на 30 календарних днів за погодженням з безробітним, що зазначається в додатку до персональної картки, та може бути відстрочена більш як на 30 календарних днів у зв'язку з поданням: довідки-виклику на сесію та заяви безробітного про невідвідування територіального органу протягом періоду сесії чи захисту дипломної роботи в разі навчання за заочною чи вечірньою формою у навчальних закладах не за направленням центру зайнятості (до наступного робочого дня після закінчення сесії чи захисту дипломної роботи з урахуванням часу, необхідного для проїзду від місця навчання).


Виберіть тему питання:
Від кого: Сидоренко Олена Миколаївна
Дата/час: 22.01.2014 20:40
Текст питання:

в какие сроки должны ответить на моё обращение?
за № С-5/веб від 14.01.2014,

Відповідь:
Консультант: О. Ясиновська, головний спеціаліст відділу організаційної та інформаційної роботи обласного центру зайнятості
Дата/час: 23.01.2014 08:35
Текст відповідi:

Шановна Олено Миколаївно! Відповідно до рекомендацій Державного центру зайнятості щодо організації роботи веб-порталу, відповіді на запити користувачів, які звертаються до Консультаційного центру Інтернет-порталу державної служби зайнятості надаються у термін до 10-ти календарних днів (лист ДЦЗ від 13.11.2008р. №ДЦ-01-7103/0/6-08).


Виберіть тему питання:
Від кого: Опалатенко Наталія Володимирівна
Дата/час: 17.09.2013 20:06
Текст питання:

Скажіть будь ласка, мій батько 57 років залишився без роботи, переніс інфаркт, а його змушують йти на навчання для зміни професії. Згідно якого чинного законодавства?

Відповідь:
Консультант: О.Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 20.09.2013 12:27
Текст відповідi:

З Вашого звернення не зрозуміло перебуває Ваш батько на обліку в центрі зайнятості, чи ні? Якщо так - доводимо до Вашого відома, що частиною 3 статті 46 Закону України "Про зайнятість населення" (далі - Закон) передбачено: у разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в центрі зайнятості йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці. Професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення особою професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці (частина 1 статті 35 Закону).


Виберіть тему питання:
Від кого: Сліпченко Світлана Валеріївна
Дата/час: 28.05.2013 14:44
Текст питання:

скажите пожалуйста я снялась с биржи труда так как нашла работу но меня не приняли на эту работу как мне стать обратно и возможно ли это?

Відповідь:
Консультант: Ю. Глібко, заступник начальника інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 31.05.2013 13:33
Текст відповідi:

Умови та процедуру перереєстрації безробітних регламентовано Порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 №198. Згідно норм пунктів 3, 39, 40 зазначеного Порядку Вам потрібно звернутись до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості або до будь-якого іншого територіального органу Державної служби зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання у зручний для Вас робочий день. Для перереєстрації як безробітної необхідно мати при собі паспорт громадянина України, облікову картку платника податків, трудову книжку та диплом про освіту.


Виберіть тему питання:
Від кого: Ковтун Н.В.
Дата/час: 14.01.2013 20:55
Текст питання:

скажіть, будь ласка, чи переривається медичний стаж, якщо зразу після ліквідації організації (СЕС), я стала на облік у ЦЗ. і на протязі якого періоду зберігається мед стаж ( не переривається)?

Відповідь:
Консультант: Б.Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 17.01.2013 15:43
Текст відповідi:

В статті 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" наведено значення терміну "страховий стаж" як період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття та за який сплачено страхові внески (нею, роботодавцем). Термін "медичний стаж" в системі законодавства про страхування на випадок безробіття не використовується. До компетенції органів державної служби зайнятості не відноситься надання коментарів щодо обчислення медичного стажу.
Для вирішення зазначеного питання пропонуємо Вам звернутись до органів охорони здоров'я.


Виберіть тему питання:
Від кого: Плахотня Антоніна Анатоліївна
Дата/час: 16.08.2012 17:48
Текст питання:

Доброго дня! На даний момент я знаходжусь у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Доньці лише 2 роки. Працювала на декретному місці. Сьогодні мені повідомили, що з декрету повернувся основний працівник і мені потрібно написати заяв

Відповідь:
Консультант: Т.Дігтяренко, заступник начальника юридичного відділу обласного центру зайнятості
Дата/час: 27.08.2012 13:15
Текст відповідi:

На Ваш запит інформуємо: відповідно до статті 23 КЗпП, трудовий договір може бути: 1) безстроковим - що укладається на невизначений строк; 2) строковим - укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи.
Прийняття особи на "декретну посаду" є типовим прикладом строкового трудового договору, за якого в заяві і наказі про прийняття на роботу зазначається "на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку". Працівник, прийнятий для заміщення жінки за строковим трудовим договором після виходу її з відпустки для догляду за дитиною, підлягає звільненню у зв'язку з закінченням строку договору.
Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує догляду відповідно до медичного висновку і жінці відповідно до частини шостої статті 179 КЗпП, надано відповідну відпустку), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Лист Міністерства соціальної політики України від 15.04.2011 №3961/0/14-11/10 "Щодо порядку звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору" звертає увагу на те, що робити в разі, коли працівниця, що працює на декретній посаді, і сама іде в декрет: звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.
Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).


Виберіть тему питання:
Від кого: просветова галина алексеевна
Дата/час: 07.05.2012 17:36
Текст питання:

Перед пенсией стояла на учете в службе занятости о чем есть запмсь в трудовой книжке,когда снималась с учета,места в трудовой не было,чтобы записать об этом .Записали на вкладыше.Но лицевую сторону вкладыша не оформляют ссылаясь на какие-то инструкц

Відповідь:
Консультант: С.Чубар, начальник юридичного відділу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості
Дата/час: 21.05.2012 12:47
Текст відповідi:

Шановна Галино Олексіївно! Ваше звернення щодо порядку ведення трудових книжок розглянуто юридичним відділом Кіровоградського обласного центру зайнятості. На підставі чинного законодавства надаємо наступну консультацію. Порядок ведення трудових книжок затверджено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерство праці України від 29.07.1993 N 58 (далі - Інструкція). Згідно з зазначеною Інструкцією, органи державної служби зайнятості населення заносять у трудову книжку безробітним особам записи про період одержання допомоги по безробіттю (пп. "е", п. 2.18). Також п.2.12 Інструкції передбачено, що на титульному аркуші трудової книжки ставиться підпис відповідальної особи підприємства, на якому оформляється трудова книжка та його печатка. В такому ж порядку оформляється і вкладиш до неї (п. 3.1 Інструкції). Згідно з вказаною Інструкцією органи служби зайнятості не мають права видавати (оформляти) трудові книжки працівникам та вкладиші до них. Щодо можливості оформлення титульної сторінки трудової книжки приватними підприємцями - фізичними особами, повідомляємо, що це питання потребує врегулювання на законодавчому рівні та виходить за межі компетенції служби зайнятості. Крім цього, з метою практичного вирішення порушеного Вами питання пропонуємо звернутися до управління Пенсійного фонду України у Олександрівському районі Кіровоградської області та надати трудову книжку з відповідними записами про період отримання допомоги по безробіттю, занесеними Олександрівським центром зайнятості. Цей лист не встановлює нових правових норм та не є нормою права.


Виберіть тему питання:
Від кого: Козак Володимир Богданович
Дата/час: 05.05.2012 17:56
Текст питання:

Якщо я збираюсь працювати на двох різних підприємствах на різних посадах за 0.5 ставки на кожному з них.
Яким чином мені повинні заполнити трудову книжку та де вона саме буде хранитися?

Відповідь:
Консультант: Б.Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 14.05.2012 13:33
Текст відповідi:

Порядок ведення трудових книжок регулюється Кодексом законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 "Про трудові книжки працівників", Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110. Статтею 48 вказаного Кодексу визначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Пунктом 3 вказаної постанови визначено, що трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності. Пунктом 1.1 зазначеної Інструкції встановлено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. В той же час пунктом 2.14 Інструкції визначено, що робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Виходячи з того, що Ви маєте намір працювати на двох посадах, Вам необхідно визначитись яке робоче місце буде основним (на ньому і має зберігатись трудова книжка), а яке - за сумісництвом.


Виберіть тему питання:
Від кого: Кокошнікова Анастасія Ігорівна
Дата/час: 20.04.2012 21:26
Текст питання:

2. Есть ли в ЦЗ отдел, который занимается трудоустройством лиц вышедшие с мест лишения свободы или Вы им помагаете на общих основаниях?
3.Какие льготы или поддержку (выплата пособий или др.) Вы им оказываете бывшым заключеним?Проводите ли переподгот

Відповідь:
Консультант: В.Шишкарьова, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню
Дата/час: 26.04.2012 13:03
Текст відповідi:

Шановна Анастасіє Ігорівно! Для отримання інформації щодо надання соціальних послуг службою зайнятості, Ви можете звернутись до центру зайнятості за місцем Вашого перебування, де Вам будуть надані роз'яснення відповідно чинного законодавства.


Виберіть тему питання:
Від кого: Давидова Тетяна Олексіївна
Дата/час: 29.02.2012 16:12
Текст питання:

Працівника попереджено про скорочення 27.02.12. Звіт про заплановане вивільнення працівника подано до центру зайнятості 1.03.2012 р. Коли потрібно звільняти працівника?
27.04.2012 р. - після закінчення 2-х місячного строку з моменту попередження, ч

Відповідь:
Консультант: Ю.Глібко., заступник начальника інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 05.03.2012 08:30
Текст відповідi:

Шановна Тетяно Олексіївно! На Ваше звернення повідомляємо, в межах компетенції служби зайнятості, наступне. Пунктом 5 статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено, що при вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці. У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників. Оскільки звіт про заплановане вивільнення подано до служби зайнятості 01.03.2012, то у разі звільнення працівника за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України раніше, ніж 01.05.2012, до підприємства буде застосовано вказаний вище штраф


Виберіть тему питання:
Від кого: Паневина Ольга Миколаївна
Дата/час: 02.02.2012 08:44
Текст питання:

Добрий день. Необхідна консультація спеціаліста ЦЗ. Ситуація така. Людина працевлаштована на приватну фірму по дотації від ЦЗ. Виплата дотації вже закінчилася, а до закінчення терміну дії договору ще залишилося вісім місяців. Роботодавець змушує п

Відповідь:
Консультант: Б.Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 03.02.2012 08:09
Текст відповідi:

Шановна Ольго Миколаївно! Надання роботодавцям дотації регулюється окремими нормативно-правовими актами, в першу чергу Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Порядком надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 № 1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за № 75/5266. Особа, яка приймається на роботу з наданням роботодавцю дотації, перебуває в звичайних трудових відносинах. Особливістю таких трудових відносин є тільки гарантування працевлаштування на строк понад 2 роки. При цьому, навіть за умови такого гарантування, роботодавець вправі звільнити працівника згідно з нормами чинного трудового законодавства, але при звільненні у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України), за угодою сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України), через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 Кодексу законів про працю України) роботодавець повертає кошти. Примушування працівника до звільнення є грубим порушення трудового законодавства. Роботодавець не вправі вимагати від особи подання заяви про звільнення за власним бажанням. У разі необхідності, викликаної змінами в організації виробництва і праці, роботодавець повинен провести процедуру звільнення по пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Грубе порушення законодавства про працю є підставою для притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності на підставі статті 173 Кримінального кодексу України. У разі порушення Ваших трудових прав, враховуючи, що такі питання безпосередньо до компетенції державної служби зайнятості не відносяться, рекомендуємо Вам звернутись до територіальної державної інспекції праці в області, органів прокуратури, суду, профспілкових органів. Принагідно зазначаємо, що наведена у Вашому зверненні інформація не дає можливості однозначно визначити роботодавця, до якого Ви працевлаштовані і провести з ним відповідну роз'яснювальну роботу.


Виберіть тему питання:
Від кого: Панєвіна Ольга Адамівна
Дата/час: 01.02.2012 11:28
Текст питання:

Добрий день.
Я працевлаштована на одне із приватних підприємств міста по дотації від ЦЗ. У вересні 2011 року закінчилася виплата дотації, а в січні 2012 року мені повідомила дирекція підприємства про припинення своєї діяльності, на основі чого я п

Відповідь:
Консультант: Б.Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 03.02.2012 08:04
Текст відповідi:

Шановна Ольго Адамівно! Надання роботодавцям дотації регулюється окремими нормативно-правовими актами, в першу чергу Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Порядком надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 № 1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за № 75/5266 (далі - Порядок). Відповідно до пункту 4 Порядку дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування безробітного на строк понад 2 роки. Пунктом 8 Порядку визначено, що у разі розірвання трудового договору з працівником до закінчення двох років з дня працевлаштування у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України), за угодою сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України), через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 Кодексу законів про працю України) центр зайнятості припиняє виплату роботодавцю дотації. Згідно пункту 15 Порядку, у разі порушення гарантій зайнятості працевлаштованих осіб, роботодавець повертає суму одержаної дотації в повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції. До порушення гарантій зайнятості відноситься звільнення працівника із вищевказаних підстав до закінчення двох років з дня працевлаштування. Особа, яка приймається на роботу з наданням роботодавцю дотації, перебуває в звичайних трудових відносинах. Особливістю таких трудових відносин є тільки гарантування працевлаштування на строк понад 2 роки. При цьому, навіть за умови такого гарантування, роботодавець вправі звільнити працівника згідно норм чинного трудового законодавства, але при звільненні за вказаними статтями роботодавець повертає кошти. Примушування працівника до звільнення є грубим порушення трудового законодавства. Роботодавець не вправі вимагати від особи подання заяви про звільнення за власним бажанням. У разі необхідності, викликаної змінами в організації виробництва і праці, роботодавець повинен провести процедуру звільнення по пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Грубе порушення законодавства про працю є підставою для притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності на підставі статті 173 Кримінального кодексу України. У разі порушення Ваших трудових прав, враховуючи, що такі питання безпосередньо до компетенції державної служби зайнятості не відносяться, рекомендуємо Вам звернутись до територіальної державної інспекції праці в області, органів прокуратури, суду, профспілкових органів. Принагідно зазначаємо, що наведена у Вашому зверненні інформація не дає можливості однозначно визначити роботодавця, до якого Ви працевлаштовані і провести з ним відповідну роз'яснювальну роботу.


Пошук
Всього консультацій: 42