28 квiтня 2015
На головну Відгуки про роботу центрів зайнятості (анкета) Що нового? Карта сайту Державна служба зайнятості Ти маєш знати більше!
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук




Головна » Консультаційний центр » Список тем консультацій

Трудове законодавство

^


Виберіть тему питання:
Від кого: Чабанюк Юлія Сеогіївна
Дата/час: 02.04.2015 16:56
Текст питання:

Доброго дня! Мій чоловік стоїть в центрі зайнятості. На період 4 місяців він буде працювати по договору ЦПХ. Чи потрібно йому знятись з центру зайнятості? Дякую!

Відповідь:
Консультант: С. Ткаченко, провідний юрисконсульт юридичного відділу обласного центру зайнятості
Дата/час: 03.04.2015 14:31
Текст відповідi:

Шановна Юліє Сергіївно! Кіровоградським обласним центром зайнятості розглянуто Ваше звернення до "Консультаційного центру" регіонального веб-порталу. За результатами розгляду повідомляємо наступне. Згідно статті 4 Закону України "Про зайнятість населення" до зайнятого населення належать особи, які працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, особи, які забезпечують себе роботою самостійно (у тому числі члени особистих селянських господарств), проходять військову чи альтернативну (невійськову) службу, на законних підставах працюють за кордоном та мають доходи від такої зайнятості, а також особи, що навчаються за денною формою у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах та поєднують навчання з роботою. Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року за № 198 передбачено, що центр зайнятості припиняє реєстрацію безробітного з дня укладення цивільно-правового договору щодо виконання робіт (надання послуг). Працюючи по договору цивільно-правового характеру Ваш чоловік буде належати до зайнятого населення, а тому як зареєстрований безробітний повинен проінформувати центр зайнятості, протягом трьох робочих днів про обставини припинення реєстрації та знятися з обліку.


Виберіть тему питання:
Від кого: Федотов Олесь Юрійович
Дата/час: 22.03.2015 12:28
Текст питання:

Мені 15 років. Зараз настали весняні канікули, які триватимуть 3 тиждні. Хотілось би десь попрацювати. До кого треба звертатись з цим питанням?

Відповідь:
Консультант: І. Яцентюк, провідний фахівець з питань зайнятості відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості
Дата/час: 26.03.2015 14:00
Текст відповідi:

Шановний Олесю Юрійовичу! Кіровоградським обласним центром зайнятості розглянуто Ваше звернення до "Консультаційного центру" стосовно працевлаштування молоді у вільний від навчання час. За результатами розгляду повідомляємо наступне. Розпорядженням голови Кіровоградської обласної державної адміністрації від 28 квітня 2011 року № 372-р затверджено Положення "Про організацію працевлаштування учнівської молоді у вільний від навчання час", де в пункті 3 зазначено, що координація роботи щодо організації працевлаштування учнівської молоді у вільний від навчання час здійснює управління у справах сім'ї та молоді облдержадміністрації, організаційне забезпечення на місцях здійснюють райдержадміністрації та міськвиконкоми. Ви також можете звернутися до центру зайнятості за місцем проживання, де Вам нададуть роз'яснення стосовно працевлаштування неповнолітніх осіб у вільний від навчання час, перелік необхідних документів для реєстрації в центрі зайнятості та ознайомлять з переліком вакансій тимчасової роботи. Разом з тим повідомляємо, що вакансії, які Вас цікавлять, Ви можете знайти на інтернет-порталі "Труд" Державного центру зайнятості (www.trud.gov.ua).


Виберіть тему питання:
Від кого: Шрамчевська Марина Георгіївна
Дата/час: 16.02.2015 17:14
Текст питання:

Доброго дня! У мене питання щодо реєстрації батька на біржі праці. Батько живе в сільській місцевості, не може знайти там роботу. Йому 58 років, стаж роботи- 35 років, рік як знятий з обліку на біржі праці по причині закінчення виплат, і не знаходже

Відповідь:
Консультант: О. Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 25.02.2015 16:48
Текст відповідi:

Шановна Марино Георгіївно! Вивчивши запитання щодо можливості реєстрації та отримання допомоги по безробіттю в центрі зайнятості Вашим батьком, повідомляємо: до Державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися всі незайняті громадяни, котрі бажають працювати. Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю регламентовано статтями 22 та 23 Закону України ,,Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (далі - Закон) та Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.11.2000 року № 307 (далі - Порядок), який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14.12.2000 року за № 915/5136. Відповідно до частини 4 статті 22 Закону загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. Ви вказали, що Ваш батько вже перебував на обліку в центрі зайнятості, отримував допомогу по безробіттю та виплата була припинена (закінчення строку виплат), але у запитанні відсутня інформація працював він чи ні після зняття з обліку. Відповідно пункту 6.13 Порядку у разі визнання в установленому порядку особи безробітною за межами дворічного періоду після її працевлаштування допомога по безробіттю визначається відповідно до Закону. Якщо особа не була працевлаштована або без сплати внесків на страхування на випадок безробіття здійснювала підприємницьку або іншу діяльність, то допомога по безробіттю їй не призначається. Таким чином Ваш батько має право на реєстрацію або перереєстрацію в центрі зайнятості, а призначення чи відмова у призначенні допомоги по безробіттю залежить від факту працевлаштування зі сплатою внесків після зняття з обліку в центрі зайнятості.


Виберіть тему питання:
Від кого: Кедик-Полянська Олена Сергіївна
Дата/час: 10.12.2014 15:00
Текст питання:

Якщо трудовий договір з роботодавцем припинено за ст. 38 догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом. Які умови перебування на обліку у ДСЗ: ТЕРМІН ПЕРЕБУВАННЯ; З ЯКОГО ДНЯ ПОЧИНАЮТЬСЯ ВИПЛАТИ ТА У ПРОДОВЖ ЯКО

Відповідь:
Консультант: О. Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
Дата/час: 17.12.2014 08:29
Текст відповідi:

Шановна Олено Сергіївно! Чинним законодавством не передбачено граничні терміни перебування безробітних в центрі зайнятості. Підстави для припинення реєстрації безробітного визначені в частині 1 статті 45 Закону України "Про зайнятість населення" (наприклад: у разі працевлаштування безробітного, отримання права на призначення пенсії, подання письмової заяви про відмову від послуг служби зайнятості). Статус безробітного надається особам з першого дня реєстрації в центрі зайнятості у разі відсутності підходящої роботи, а з восьмого - призначається виплата допомоги по безробіттю. Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю регламентовано статтями 22 та 23 Закону України ,,Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (далі - Закон). Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. Розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, підстави звільнення та розміру заробітної плати, яку отримував громадянин перед звільненням. Звільнення на підставі статті 38 КЗпП України із формулюванням у трудовій книжці причини "догляду за дитиною до досягнення нею 14-ти років", або "догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років", дозволить Вам отримувати допомогу по безробіттю з 8-го дня після надання статусу. Стосовно другої частини Вашого запитання: відповідно до частини 7 статті 22 Закону допомога по безробіттю може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності безробітним, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю, визначеної конкретному безробітному (або залишку призначеної допомоги). Для розгляду питання щодо отримання допомоги по безробіттю одноразово безробітний подає до центру зайнятості заяву та бізнес-план. Документи по кожній особі розглядає комісія з питань одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності. Рішення щодо виплати коштів приймається директором центру зайнятості з урахуванням висновку комісії.


Виберіть тему питання:
Від кого: Тимченко Олег Владимирович
Дата/час: 07.11.2014 15:20
Текст питання:

Добрый день.
Я работаю в Укртелекоме инженером 1 кат, нам предлагают написать заявление и перевести на да должность электромеханника. Вопрос, насколько это законно и что будет если я откажусь писать такое заявление?

Відповідь:
Консультант: Т. Полтавець, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням
Дата/час: 13.11.2014 15:06
Текст відповідi:

Шановний Олегу Володимировиче! Розглянувши Ваше звернення в межах компетенції служби зайнятості повідомляємо про наступне. Процедуру переведення найманих працівників на іншу роботу регламентовано Кодексом законів про працю України (далі - Кодекс) та іншими нормативними документами. Відповідно до статті 32 Кодексу, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. Порядок переведення залежить від того, хто виступає ініціатором переведення, строків переведення (переведення постійне чи тимчасове), місця переведення, мети переведення, причини переведення тощо. Відповісти конкретно на Ваше запитання складно. При цьому повідомляємо, що консультації з питань переведення на іншу роботу найманих працівників надає Територіальна державна інспекція з питань праці у Кіровоградській області, яка знаходиться за адресою м. Кіровоград, вул. Тимірязєва, 84.


Виберіть тему питання:
Від кого: Гава Вікторія Василівна
Дата/час: 01.09.2014 12:54
Текст питання:

Питання стосується довідки просередню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)
Мене звільнили за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України 31 липня 2014 року. 31 липня в мене був останній робочий день, який я

Відповідь:
Консультант: А.Коваль, начальник відділу бухгалтерського обліку - головний бухгалтер обласного центру зайнятості
Дата/час: 03.09.2014 13:04
Текст відповідi:

Шановна Вікторія Василівна! Довідка про середню заробітну плату заповнюється та видається роботодавцем з урахуванням вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі - Порядок № 1266). Розрахунковим періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому припинено дію трудового договору (абз. 1 п. 4 Порядку № 1266). У Вашому випадку розрахунковим періодом є січень 2014 - червень 2014. Дії працівників центру зайнятості є правомірними.


Виберіть тему питання:
Від кого: Amina
Дата/час: 20.08.2014 09:38
Текст питання:

До Кіровоградського обласного центру зайнятості був направлений запит такого змісту. Прошу надати розяснення щодо складання довідки про середню заробітну плату, що надається до центру зайнятості в такому випадку. Особа працювала на підприємстві з 18

Відповідь:
Консультант: А. Коваль, начальник відділу бухгалтерського обліку - головний бухгалтер Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата/час: 28.08.2014 11:32
Текст відповідi:

Шановна Аміно! На розрахунок середньоденної заробітної плати для визначення суми допомоги по безробіттю впливає цілий ряд факторів, які перед початком здійснення такого розрахунку необхідно з'ясувати та підтвердити відповідними бухгалтерськими та кадровими документами по кожній конкретній особі. Нажаль, Ви надали недостатньо конкретної інформації для отримання повної відповіді по суті порушеного питання. Отже, довідка про середню заробітну плату заповнюється та видається роботодавцем з урахуванням вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі - Порядок № 1266). Форми довідок наведено у додатку 3 (загальний випадок), 4 (для сезонних працівників) та 5 (для військовослужбовців). Зразок затвердженої форми довідок можна знайти на Всеукраїнській мережі ЛІГА:ЗАКОН.UA(www.ligazakon.ua). Довідка про середню зарплату для виплат за соцстрахуванням на випадок безробіття заповнюється так: 1) у першій графі зазначають місяці розрахункового періоду. Розрахунковим періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому припинено дію трудового договору (абз. 1 п. 4 Порядку № 1266). У Вашому випадку розрахунковим періодом є січень 2014 - червень 2014; 2) у другій графі вказують місяці, що включаються до розрахункового періоду. Не попадуть сюди місяці, в яких працівник не працював з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років). Якщо з поважних причин особа не працювала цілий місяць (з 1-го до 1-го числа), то він не включається до розрахункового періоду. В цій графі зазначають причину його виключення (поважну причину). Якщо з цих причин особа не працювала лише частину місяця, то такий місяць включається до цієї графи; 3) у третій графі заповнюють календарні дні, що припадають на місяці, які включаються до розрахункового періоду (зазначені в другій графі). Не враховуються календарні дні, які працівник не відпрацював з поважних причин (зокрема, дні тимчасової непрацездатності). У формулі, наведеній нижче, це показник КДрп; 4) у четвертій графі зазначають нараховану працівнику зарплату (дохід), з яких сплачувався єдиний внесок. Якщо особа в розрахунковому періоді виконувала роботи (надавала послуги) за цивільно-правовими договорами, то в цій графі зазначаєте суми винагород, з яких проводилася сплата єдиного внеску. У Вашому випадку, у разі невиплати роботодавцем заробітної плати та несплати єдиного внеску в окремих місяцях розрахункового періоду, то в цій графі в цих місяцях зазначаються прочерки; 5) у п'яту графу переносять показник попередньої графи з урахуванням норми п. 9 Порядку № 1266. Відмінність між даними цих граф буде, лише якщо працівник частину місяця в розрахунковому періоді не працював з поважних причин і при цьому йому нараховували заохочувальні та компенсаційні виплати разового характер, та виплати, не передбачені законодавчими актами або понад установлені норми. У цьому разі для обчислення середньої зарплати такі виплати враховуєте пропорційно відпрацьованому часу. Це не стосується відпустки. До розрахунку їх включають повністю, бо відпустку не названо серед поважних причин у п. 9 Порядку № 1266. У формулі, наведеній нижче, це показник ЗП (Д)рп; 6) у шостій графі зазначають єдиний внесок, який утримано з виплат, вказаних у попередній графі , тобто з тієї суми, що враховують для середньої зарплати. Якщо сплата єдиного соціального внеску не відбулася, то в цій графі зазначаються прочерки. Середньоденну зарплату (дохід) (СЗПд), керуючись п. 14 Порядку № 1266, розраховують так: СЗПд = ЗП (Д)рп: КДрп. На завершення зауважимо, що згідно з п.4 Порядку№1266 право давати роз'яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням надано Міністерству соціальної політики.


Виберіть тему питання:
Від кого: Amina
Дата/час: 08.08.2014 22:08
Текст питання:

Прошу надати розяснення щодо складання довідки про середню заробітну плату, що надається до центру зайнятості в такому випадку. Особа працювала на підприємстві з 18.11.13 по 02.07.14 та була звільнена 02.07.14 згідно ст.36 п.1 КЗпП України. Як має в

Відповідь:
Консультант: А. Коваль, начальник відділу бухгалтерського обліку - головний бухгалтер Кіровоградського ОЦЗ.
Дата/час: 15.08.2014 08:29
Текст відповідi:

Шановна Аміно! На Ваш запит повідомляємо наступне. Відповідно до п.4.ст.23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" у середньомісячну заробітну плату для обчислення допомоги по безробіттю включаються всі види виплат, на які нараховувалися страхові внески, які підтверджуються даними Єдиного державного реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України. Оформлення та видача довідок про середню заробітну плату здійснюється роботодавцем відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу,грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним cтрахуванням, затвердженого постановою КМУ від 26 вересня 2001 року № 1266 (із змінами) (далі-Порядок). Відповідно до п.4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи є період роботи за основним місцем роботи, а у разі його відсутності - період зайняття підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою або іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від такої діяльності, виконання робіт згідно з цивільно - правовими договорами перед настанням страхового випадку (реєстрація особи в державній службі зайнятості), протягом якого сплачено страхові внески. Розрахунковим періодом,за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб,є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності). Cередньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин ) (п.14 Порядку). Пунктами 22 та 25 Порядку передбачено, що довідка про середню заробітну плату (дохід) видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату (дохід). Довідка про середню заробітну плату (дохід), з якої сплачено страхові внески, для розрахунку страхових виплат складається за формою згідно з додатками 2-6 до Порядку.


Виберіть тему питання:
Від кого: Антух Анна Миколаївна
Дата/час: 09.07.2014 17:50
Текст питання:

Доброго дня. Я в цьому році ( 2014р)закінчила університет,отримала диплом магістра. Я без стажу роботи. Мене на роботу маєть взяти приватний підприємець, який повідомив мене, що відповповідно до закону податок із моєї зп ( який має платити ПП) перви

Відповідь:
Консультант: Т. Полтавець, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата/час: 14.07.2014 10:05
Текст відповідi:

Шановна Анно Миколаївно! Податок із заробітної плати терміном один рік відшкодовується центром зайнятості в тому випадку, якщо мова йде про компенсацію роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Умови та процедуру компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування регламентовано статтями 26, 27 Закону України "Про зайнятість населення" та Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 (далі - Порядок). Відповідальним за нарахування заробітної плати, сплату внеску є роботодавець, а не центр зайнятості, тобто фізична особа-підприємець у разі оформлення трудових відносин нараховує та виплачує заробітну плату та сплачує податок незалежно від того маєте Ви стаж роботи чи ні. Згідно п.3 Порядку право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, у тому числі і молоді, яка закінчила або припинила навчання у вищих навчальних закладах і яка вперше приймається на роботу. Згідно п.4 Порядку право на компенсацію має роботодавець, який є суб'єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості. Таким чином, якщо в цьому році Ви закінчили навчання, ніде не працювали, і зареєстровані в центрі зайнятості як безробітна, при Вашому працевлаштуванні роботодавець, за умови виконання всіх вимог Порядку, має право на компенсацію єдиного внеску.


Виберіть тему питання:
Від кого: Корж Юлія Віталіївна
Дата/час: 15.05.2014 10:21
Текст питання:

Якщо я стою на обліку в центрі зайнятості і планую переїзд до іншого міста, мені треба перевестись до того центру зайнятості?

Відповідь:
Консультант: О.М. Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
Дата/час: 26.05.2014 17:02
Текст відповідi:

Шановна Юліє Віталіївно ! Умови реєстрації громадян регламентовано Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року за № 198 (далі - Порядок). Відповідно до пунктів 30 та 31 Порядку: у разі бажання зареєстрованого безробітного здійснювати пошук роботи, отримувати виплату матеріального забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги в іншому центрі зайнятості безробітний подає до центру зайнятості, в якому він зареєстрований, відповідну заяву. З дня подання такої заяви реєстрація припиняється, рішення про надання статусу безробітного та призначення виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття приймається іншим центром зайнятості з дня подання до нього відповідної заяви.


Виберіть тему питання:
Від кого: Антонов Олег Андрійович
Дата/час: 07.04.2014 00:13
Текст питання:

Доброго дня
Я - колишній безробітний, а з недавніх пір -військовослужбовець, призваний по мобілізації.
До отримання повістки я перебував на обліку в службі зайнятості і отримував виплати по безробіттю.
Отримавши повістку,20.03.2014р, я повідом

Відповідь:
Консультант: Б. Стоян, начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 07.04.2014 13:22
Текст відповідi:

Шановний Олеже Андрійовичу! Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації" (набрав чинності з 01.04.2014) внесено зміни, у тому числі, до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" та Кодексу законів про працю України щодо збереження за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, місця роботи (посади), середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності. Порядок перебування на обліку у державній службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю регламентовано законами України "Про зайнятість населення", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття". Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII зміни до вказаних Законів не внесено. Враховуючи вищевказане, на поточний момент відсутні підстави для виплати допомоги по безробіттю громадянам України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації.


Виберіть тему питання:
Від кого: Сидоренко Олена Миколаївна
Дата/час: 23.01.2014 09:03
Текст питання:

здравствуйте, подскажите, а как в январе могут посылать на учёбу на 5 месяцев, если у меня в марте уже гос.экзамены в г. Киеве? Каким образом я могу это совмещать?

Відповідь:
Консультант: О.Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
Дата/час: 24.01.2014 08:36
Текст відповідi:

Шановна Олено Миколаївно! Головне завдання служби зайнятості - сприяння працевлаштуванню, тобто допомогти безробітним знайти підходящу роботу. Частиною 3 статті 46 Закону України ,,Про зайнятість населення" (далі - Закон) передбачено: у разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в центрі зайнятості йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці. Професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення особою професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці та є однією з найбільш дієвих форм допомоги тим, хто втратив роботу, або вперше її шукає. Внаслідок цього Вам і пропонують пройти професійну підготовку. Відповідно до пункту 29 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 20 березня 2013 року за № 198, дата наступного відвідування безробітним центру зайнятості, встановлюється не рідше ніж один раз на 30 календарних днів за погодженням з безробітним, що зазначається в додатку до персональної картки, та може бути відстрочена більш як на 30 календарних днів у зв'язку з поданням: довідки-виклику на сесію та заяви безробітного про невідвідування територіального органу протягом періоду сесії чи захисту дипломної роботи в разі навчання за заочною чи вечірньою формою у навчальних закладах не за направленням центру зайнятості (до наступного робочого дня після закінчення сесії чи захисту дипломної роботи з урахуванням часу, необхідного для проїзду від місця навчання).


Виберіть тему питання:
Від кого: Сидоренко Олена Миколаївна
Дата/час: 22.01.2014 20:40
Текст питання:

в какие сроки должны ответить на моё обращение?
за № С-5/веб від 14.01.2014,

Відповідь:
Консультант: О. Ясиновська, головний спеціаліст відділу організаційної та інформаційної роботи обласного центру зайнятості
Дата/час: 23.01.2014 08:35
Текст відповідi:

Шановна Олено Миколаївно! Відповідно до рекомендацій Державного центру зайнятості щодо організації роботи веб-порталу, відповіді на запити користувачів, які звертаються до Консультаційного центру Інтернет-порталу державної служби зайнятості надаються у термін до 10-ти календарних днів (лист ДЦЗ від 13.11.2008р. №ДЦ-01-7103/0/6-08).


Виберіть тему питання:
Від кого: Опалатенко Наталія Володимирівна
Дата/час: 17.09.2013 20:06
Текст питання:

Скажіть будь ласка, мій батько 57 років залишився без роботи, переніс інфаркт, а його змушують йти на навчання для зміни професії. Згідно якого чинного законодавства?

Відповідь:
Консультант: О.Улибіна, головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 20.09.2013 12:27
Текст відповідi:

З Вашого звернення не зрозуміло перебуває Ваш батько на обліку в центрі зайнятості, чи ні? Якщо так - доводимо до Вашого відома, що частиною 3 статті 46 Закону України "Про зайнятість населення" (далі - Закон) передбачено: у разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в центрі зайнятості йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці. Професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення особою професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці (частина 1 статті 35 Закону).


Виберіть тему питання:
Від кого: Сліпченко Світлана Валеріївна
Дата/час: 28.05.2013 14:44
Текст питання:

скажите пожалуйста я снялась с биржи труда так как нашла работу но меня не приняли на эту работу как мне стать обратно и возможно ли это?

Відповідь:
Консультант: Ю. Глібко, заступник начальника інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості
Дата/час: 31.05.2013 13:33
Текст відповідi:

Умови та процедуру перереєстрації безробітних регламентовано Порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 №198. Згідно норм пунктів 3, 39, 40 зазначеного Порядку Вам потрібно звернутись до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості або до будь-якого іншого територіального органу Державної служби зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання у зручний для Вас робочий день. Для перереєстрації як безробітної необхідно мати при собі паспорт громадянина України, облікову картку платника податків, трудову книжку та диплом про освіту.


Пошук
Всього консультацій: 50