Інформація стосовно реєстрації платників та роботи центрів зайнятості м. Києва по контролю за своєчасністю та повнотою сплати роботодавцями страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття »

Правила толерантності в гендерному спілкуванні направлені на пом'якшення конфліктності між особистостями різної статі, на подолання комунікативних бар'єрів, викликаних гендерними стереотипами і різними стилями поведінки статей внаслідок соціалізації »

У Київському міському центрі зайнятості розпочав роботу Інформаційно-консультаційний центр для незайнятих громадян. Нині загальноміська база пропонує близько 23 тисяч вакансій. Для лінивих це нічого не означає. Кмітливіші ж сприймають це з вдячністю й обирають вакансії до душі »

Філія Державного підприємства "Авіаційний науково-технічний комплекс ім. О.К.Антонова" "Серійний завод "Антонов" запрошує на роботу: - операторів верстатів з програмним керуванням (фрезерувальників), 3-6р; - складальників-клепальників літальних апаратів, 3-6р.; - фрезерувальників, 3-6р.; - монтажників електроустаткування літальних апаратів, 3-6р.; - формувальників склопластикових виробів, 3-6р.  »

18 березня 2010 року Київський міський центр зайнятості спільно з Міською спеціалізованою молодіжною бібліотекою "Молода гвардія" в читальному залі бібліотеки проводить профорієнтаційний захід для старшокласників середньої школи №221 Голосіївського району "Планування кар'єри. Максимум користі, мінімум помилок" »

Електрогазозварник; електрослюсар; контролер-касир; машиніст екскалатора; фрезерувальник »

17 березня Київський міський центр зайнятості за участю Київського вищого професійного училища сервісу і дизайну" проводить профінформаційний захід для школярів "Обери професію для себе" »

Сварки в організаціях бувають двох типів: вертикальні, в яких беруть участь начальство та підлеглі, і горизонтальні, коли сваряться колеги. Найчастіше зустрічаються вертикальні конфлікти - співробітники незадоволені діями керівництва і навпаки »

У кризу слабка стать виявилася сильнішою: жінки рідше втрачали роботу і швидше знаходили нову. За даними Держкомстату, за 9 місяців 2009 року безробітних чоловіків було в півтора рази більше, ніж представниць прекрасної статі (оцінка за методологією МОП) »

За лютий 2010 року до Київського міського центру зайнятості надійшло 64 звернення, що в 1,7 рази більше ніж у січні поточного року (37 звернень) »

15 березня 2010 року в приміщенні Київського міського центру зайнятості в рамках графіку проведення семінарів в Інформаційно-консультаційному центрі відбувся семінар - презентація на тему: "Подання звітності в електронному вигляді - сучасно, зручно, вигідно!" »

З 01.01.2010р. по 12.03.2010р. перебували на обліку в міській службі зайнятості з метою пошуку роботи 15269 чол., з них мали статус безробітного 8188 чол. »

11 березня 2010р в Київському міському центрі зайнятості проходила презентація Національного педагогічного університету ім. М. П.Драгоманова »

Навички та вміння: пошук клієнтів, робота з будівельними організаціями, укладання договорів з фізичними та юридичними особами  »

Контролер-касир; кур'єр; мийник посуду й ампул; слюсар-сантехнік; фельдшер »

Вибір професії важлива справа! Адже це вибір свого майбутнього. Якщо вдало вирішити для себе це питання, то можна в подальшому розраховувати на здійснення багатьох надій і сподівань »

З приходом весни в Києві пожвавлюється сезон пошуку вакансій. Компанії, що оптимізували штат під час кризи, тепер дещо заспокоїлися, а тому поповнюють свої лави новими професіоналами. Найбільший попит у столиці, як з'ясувалося, мають не офісні працівники, а робітники - слюсарі, зварювальники та складальники-клепальники. Різноробочі взагалі можуть обирати з 21 пропозиції »

Електромонтер; помічник керівника; столяр; технік зубний »

Не варто намагатися відбутися загальними фразами типа "в компанії була негативна атмосфера", "всі нові віяння рубалися на Корню". Прагнення піти від прямої відповіді викличе підозри »

Варіантом отримання інформації про свою можливу вартість на ринку праці може бути проходження кількох співбесід на посаду, на яку ви претендуєте. Це можуть бути компанії різного рівня і, можливо, різних галузей. Так ви зможете оцінити, що пропонують роботодавці »