Практично кожна людина не раз за своє життя стикається з проблемою пошуку нового робочого місця. І коли, нарешті, спроби закінчуються успіхом, більшість шукачів відчувають величезне полегшення - всі негаразди позаду. Але психологи не радять розслаблятися і впадати в ейфорію на цьому етапі, оскільки попереду не менш складне завдання - влитися в колектив і пережити випробний термін. Перед знайомством з новими співробітниками кожен хвилюється, незалежно від його досвіду і кваліфікації. Особливо вразливі люди відчувають справжній жах від однієї лише думки про те, що потраплять в новий колектив.

Психологи постійно стикаються з проблемою адаптації в колективі і вважають, що головне для новачка - заспокоїтися і спробувати подолати цілком зрозумілий стрес. Втім, все може виявитися зовсім не страшним. Для більшості новобранців перший трудовий тиждень асоціюється з кошмаром, оскільки ще не зрозуміло, до чого докласти свої вміння і в кого шукати підтримки.

Що б вам не обіцяло на попередній співбесіді керівництво компанії, від випробного терміну нікуди не дінешся. Його тривалість на підприємствах варіюється від одного до трьох місяців (за кордоном "іспит" можуть розтягнути до півроку). Завдання номер один для працівника - якомога швидше адаптуватися в нових умовах. Якщо в цей час зірки будуть прихильні до нього, він встигне знайти спільну мову з колегами. Зауважте, перш за все, ми звертаємо увагу не на професійний аспект, а на психологічний - протягом першого місяця душевний комфорт новачка залежить аж ніяк не від трудових подвигів, а від його вміння спілкуватися з людьми. Проблемою стає той факт, що людина намагається влитися в давно і міцно спаяний колектив. Життя фахівця, який нещодавно прийшов, стане набагато легшим, якщо його візьме під своє крило безпосередній начальник або HR-менеджер. Інша справа, коли компанія нова: тут всі знаходяться в рівному становищі, і відносин "бувалих з новачками" немає в принципі. У всіх інших випадках колектив живе за законами, що вже склалися за час існування організації. Головне - зрозуміти їх і випадково не порушити.

І ще одне - не треба надто хвилюватися. Важливо просто зрозуміти, що за один день всього запам'ятати не вдасться і сприймати це як належне. Не варто ускладнювати і без того стресову ситуацію.

На одностайну думку бізнес-тренерів, найбільш значущий для новачка є початковий етап. З першої хвилини появи людини в колективі закладається основа його майбутніх відносин з колегами. Саме ця стадія визначає, як до нього будуть ставитися весь час його роботи в даній організації. І в першу чергу оцінюють за людськими якостями, рівень професіоналізму будуть обговорювати і зважувати пізніше. По суті, перший день на новому місці не є робочим. Це час знайомства: з колегами, з основними обов'язками, з приміщенням - аж до того, де знаходиться їдальня, важливі служби, офісна техніка.

На цьому етапі новий фахівець повинен звернути увагу на деталі, що зіграють вирішальну роль при складанні думки про нього. Починається цей "детальний" список з одягу. Постулат про те, що зустрічають по одягу, ще ніхто не відміняв. Як повинен бути одягнений новачок? Від нього вимагається, щоб його зовнішній вигляд всього лише нікого не дратував - не варто виділятися ні оригінальністю забарвлення, ні супермодними нарядами, що викликають заздрість, ані любов'ю до пошарпаних речей. Часто в компанії діють табу на деякі види одягу, наприклад багатьом керівникам не подобається, коли співробітники з'являються на роботі в джинсах. Непогано було б обережно розпитати старих працівників про ці правила й дотримуватися їх. Хоча б попервах.

Принцип "не виділятися" (або, точніше, "не висовуватися") доречний також у спілкуванні. Фахівці, які займаються адаптацією нових працівників, радять підопічним побільше слухати і трохи менше говорити. Навіть якщо новачкові з ходу хочеться покращити роботу колективу, тому що він точно знає, як це зробити, спочатку краще не лізти зі своїм статутом у чужий монастир. Вас просто вважатимуть вискочкою і не схвалять вашого скоростиглого піклування про компанію. Та й, крім того, часто креативність цінують нижче старанності. Який співробітник зручний для начальства? Працездатний, поступливий, терплячий. От і відповідайте цьому ідеальному портрету. Для новачка набагато важливіше під час "іспиту" спробувати показати себе частиною єдиної команди. А для цього не зашкодить перейнятися корпоративним духом і дізнатися, як спілкуються один з одним колеги, хто є неформальним лідером у колективі.

Визначити неформального лідера важливо з кількох міркувань. Зрозумівши, хто негласно рулить колективом, спробуйте зблизитися з цією людиною і заручитися її підтримкою. Як це зробити? Легко, з урахуванням того, що спочатку у новачка виникає чимало запитань. Залишити з'ясування всіх незрозумілих моментів на потім було б великою помилкою - краще задати свої "як?" і "чому?" у перші дні роботи, ніж через місяць перебування в компанії. Якщо до співробітника не прикріплюють куратора, його завдання - самому вибрати неофіційного наставника. Цим гуру і може стати неформальний лідер. По перше, це допоможе дещо зблизитися з місцевим авторитетом. По-друге, виявляючи інтерес, ви продемонструєте, що цінуєте свою роботу і готові вчитися. А щоб не забути нічого, записуйте в блокнот, інакше, питаючи кожного разу про одне й те ж, справите враження нездари. І не прикидайтеся всезнайкою - з боку добре видно, що ви робите не так.

Напевно, в кожній компанії знайдуться співробітники, які зроблять вигляд, що не помічають новоприбулого. Заспокойтеся і постарайтеся не звертати на них уваги - догодити всім відразу неможливо. Спокійно перечекайте - рано чи пізно звикнуть, і недоброзичливці перестануть сприймати вас насторожено. На думку фахівців, це триватиме максимум півроку. Саме стільки часу потрібно, щоб людину остаточно і безповоротно визнали в колективі своїм (звичайно, якщо ваші професійні якості не викликають нарікань в оточуючих).

Не поспішайте стати своїм-своїсіньким, щоб не перетворитися на хлопчика на побігеньках, корисного для всіх і кожного, - потім від непотрібних обов'язків позбутися буде складно. HR-фахівці рекомендують одразу чітко визначити власні посадові обов'язки (цей момент потрібно обговорити під час інтерв'ю при влаштуванні на роботу). І якщо протягом першого тижня ви спіймаєте себе на думці про те, що займаєтеся нікому не цікавою нісенітницею, проявіть наполегливість у розмові з начальством. Дасте слабину - потім не раз пошкодуєте про це.

Оскільки ваші колеги працюють пліч-о-пліч вже не перший рік, напевно в компанії не обходиться без інтриг. Майже скрізь є любителі попліткувати. Не дозволяйте втягувати себе в ці ігри. Уникнути появи пліток можна, лише не виносячи своє особисте життя на обговорення перед першим зустрічним. Навіть якщо ви дуже товариські, намагайтеся не бути відвертими з не знайомими поки людьми. Хоча повністю замикатися в собі теж не варто: тактовність і дружелюбність - те, що вам потрібно. Перш ніж сказати щось про інших, подумайте про те, що рано чи пізно сказані вами слова можуть дійти до обговорюваного. Досвідчені HR-фахівці радять одразу дати зрозуміти пліткарям, що чвари вас не цікавлять.

А вже якщо справа в компанії дійшла до суперництва кількох груп, будьте насторожі: обидві сторони напевно постараються перетягнути вас до себе. Дотримуйтесь нейтралітету і придивіться до угруповань і їх взаємин. Рішення можна приймати тільки тоді, коли мотиви всіх сторін зрозумілі.

Ще про одне правило не варто було б згадувати, якби воно не порушувалось скрізь і всюди. Це така очевидна річ, як пунктуальність. Здавалося б, те, що встановлений робочий графік обов'язковий для дотримання, навіть не обговорюється. Насправді частіше відбувається інакше: коли новачок бачить, що більшість співробітників вважають цілком припустимим спізнитися на роботу або піти раніше, то починає наслідувати їх. І даремно.

Щоб не потрапити в халепу, особливо в перший робочий день, згадайте, як довго ви добиралися на співбесіду. Вирахуйте час, необхідний на дорогу, і залиште ще кілька хвилин у запасі на непередбачені обставини. Навіть якщо ви перестрахувалися і з'явилися на роботі дуже рано, посидьте в тиші, заспокойтеся, погортайте які-небудь документи, випийте чашку кави.

Допоможи собі сам

* У перший час на новій роботі зняти напругу допоможе занурення в звичне середовище. У багатьох офісах співробітникам не забороняють розміщувати на столі сімейні фотографії, кімнатні рослини, приємні дрібниці. Ці дрібнички скрашують бездушність робочого місця, роблять його більш приємним і комфортним.

* Напевно, керівник захоче представити вас іншим членам колективу. Підготуйте невелику вступну промову, в якій розповісте новим колегам про те, чим ви займалися раніше і що плануєте робити зараз.

* Постарайтеся дізнатися, чи не було ще претендентів на зайняте вами місце. Якщо це так, то, можливо, до вас будуть ставитися з упередженням, постійно порівнюючи з іншим фахівцем і вишукуючи помилки у вашій роботі.

* Будьте обережні зі службовими романами. Якщо вирішите пофліртувати з представником протилежної статі, спочатку переконайтеся, що ніхто зі співробітників компанії не накинув на нього оком. Бажано спілкуватися з усіма рівно, незалежно від статі.

* Найкраще місце для налагодження контактів з товаришами по службі - їдальня та різноманітні заходи (починаючи зі зборів і закінчуючи спільними святкуваннями). Ні в якому разі не відмовляйтеся брати участь у таких подіях, в іншому випадку за вами закріпиться репутація відлюдника, а запрошувати вас на вечірки перестануть взагалі.

* Постарайтеся відпрошуватися з роботи тільки в крайньому випадку. По можливості не беріть лікарняних (нехай із дитиною посидить хтось з близьких) і не докучайте проханнями, інакше керівництво компанії може поставити хрест на співпраці з вами.

* Не займайтеся в офісі своїми особистими справами. На роботі - лише робота.

Психологи вважають, що немає сенсу надриватися, прагнучи досягти захмарних результатів у перші тижні роботи. По-перше, як свідчить статистика, зниження працездатності фахівців протягом двох місяців на новому місці становить 60%. Адже навіть якщо ви переходите на посаду, аналогічну займаній колись, усе одно знадобиться час, щоб звикнути до специфіки даної компанії. По-друге, керівництво зазвичай не чекає від новачка небувалих досягнень. Кожен має право на помилку, тим більше на початку шляху. Для вас важливіше визначитися з пріоритетами в роботі і домагатися виконання пунктів складеного списку поетапно.

Важко самому оцінити себе - поговоріть з начальником. Більше того, десь у середині випробного терміну це потрібно зробити в будь-якому випадку. Фахівці з управління персоналом радять безпосередньо запитати керівника, чи виправдовуєте ви очікування, чи справляєтеся з дорученими обов'язками. Цілком можливо, що в цій розмові будуть сказані не найбільш приємні речі. Що ж, якщо все можна виправити, є час попрацювати над собою. Якщо змінити сформовану негативну думку не можна, залишатися в компанії немає сенсу. У кінцевому результаті така розвідка боєм допомагає розставити всі крапки над i.

Помічено, що найчастіше співробітники покидають організацію саме в перші місяці своєї роботи, просто не прижившись у ній. Людина починає мучитися, і якщо напруга доходить до критичної позначки, вона приймає відповідальне рішення. Можливо, це й на краще. Часом уже в перші дні новачок розуміє, що не все в компанії так добре, як здавалося зі сторони. Все-таки випробний термін існує не тільки для того, щоб роботодавець міг переконатися, що претендент підходить за всіма параметрами. Це перевірка і для самої організації. І якщо фахівець йде, компанія втрачає набагато більше, ніж працівник.

Якщо ж все пройшло гладесенько-рівнесенько, вас можна привітати. Але зітхати з полегшенням після зарахування до штату не варто - тепер свою спроможність вам доведеться доводити щодня.

 

 

За матеріалами сайту UBR.ua