18 серпня 2017
На головну Державна служба зайнятості Що нового? Карта сайту Робота в Україні Відгук про роботу центру зайнятості (анкета)
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук




Головна » Послуги роботодавцям » Каталог послуг

ВАКАНСІЯ: ВІД РОБОТОДАВЦЯ - ДО ШУКАЧА РОБОТИ
 
07.06.2013  |  Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ версія для друку
ВАКАНСІЯ: ВІД РОБОТОДАВЦЯ - ДО ШУКАЧА РОБОТИ

Законодавство України визначає, що роботодавець

– власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання та фізичні особи, які використовують найману працю;

- військові частини Збройних Сил України, Державної прикордонної служби України, внутрішніх військ, військ цивільної оборони, інші військові формування, утворені відповідно до законів України, які виплачують грошове забезпечення, Служба безпеки України, Служба зовнішньої розвідки України, Державна спеціальна служба транспорту, Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації України, органи внутрішніх справ та податкової міліції, а також воєнізовані аварійно-рятувальні служби (формування), створені відповідно до законодавства на постійній основі (далі - військові формування);

- власник розташованого в Україні іноземного підприємства, установи, організації (в тому числі міжнародної), філії або представництва, який використовує працю найманих працівників, якщо інше не передбачено.

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.

Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:

>> Який працівник потрібен?

Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємозв’язки з роботодавцями з’ясовує потреби підприємства в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови праці та її оплати по кожній вакансії, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;

>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!

З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст здійснює оформлення картки вакансій, розміщує на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи та вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає на картці та в базі даних спеціальним символом), у ЗМІ тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua та www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Також спеціаліст, який забезпечує взаємозв’язки з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;

>> Відбір претендентів.

Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;

- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного підприємства, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;

>> Закриття вакансії.

У разі заповнення даної вакансії, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

 

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій Вашого підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою підприємства і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця, а оперативне укомплектування вакансій – пришвидшує отримання Вами прибутку.

Служба зайнятості готова до співпраці і чекає на Вас!