Молодіжний ринок праці - специфічний і значною мірою має власну динаміку розвитку. Так, з одного боку, молодий вік підвищує шанси для зайнятості, тому що молоді працівники ефективніші на багатьох робочих місцях, особливо працемістких і науковомістких. Але, з іншого боку, конкурентоспроможність молоді на ринку праці знижується через відсутність трудового, життєвого досвіду, а іноді - взагалі будь-якої професії
»