21 сiчня 2018
На головну Що нового? Карта сайту Державна служба зайнятості Робота в Україні Відгук про роботу Центру зайнятості (анкета)  
Веб-сайти РегЦЗ
Пошук
по цьому порталу
по мережі сайтів
Розширений пошук



Головна » Послуги роботодавцям » Каталог послуг

Роботодавцям - про додержання 5-ти відсоткової квоти
 
12.01.2018  |  Г. Ващук, заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями Ковельський МРЦЗ версія для друку
Роботодавцям - про додержання 5-ти відсоткової квоти

11 січня у Ковельському міськрайонному центрі зайнятості відбувся семінар для  представників підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності з чисельністю працівників понад 20 осіб. Мова йшла про дотримання роботодавцями квоти у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».

Фахівці центру зайнятості роз’яснили роботодавцям основні положення законодавства про працю та зайнятість населення. Особливу увагу звернули на реалізацію статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», яка визначає категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Адже для їх працевлаштування підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється законодавчий норматив, а це - 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Одночасно особисті консультанти закріплених підприємств нагадали, що до громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відносяться наступні категорії:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

6) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

7) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (на них норматив працевлаштування встановлюється, згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»);

8) учасники бойових дій, зазначені у п.19, 20 ч.1 ст.6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Під час семінару акцентували на тому, що роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. 

Після завершення семінару роботодавці обговорили між собою питання, що їх цікавили, та отримали форму бланку звітності.

Утім, подання роботодавцями цієї звітності до державної служби зайнятості триває.

 

http://www.dcz.gov.ua/kha/img/1x1.gif

http://www.dcz.gov.ua/kha/img/1x1.gif