15.11.2019 | 15:50

У Дніпрі триває семінар-навчання начальників відділів організації надання послуг роботодавцям регіональних центрів зайнятості «Напрацювання нових підходів у наданні послуг роботодавцям».

Мета тренінгу – відпрацювання новацій в обслуговуванні роботодавців, переорієнтація роботи фахівців центрів зайнятості  на реалізацію визначених законом функцій щодо задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта.

Під час навчання обговорювались основні положення впровадження інституту консультанта роботодавця по всій країні.  Метою проєкту є розробка комплексного підходу до вирішення завдань побудови взаємовідносин між державною служби зайнятості та роботодавцями на основі новітніх тенденцій розвитку економіки, ринку праці та соціальної сфери.

Директор Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості Любов Бершадська презентувала учасникам семінару стратегію розвитку державної служби зайнятості на 2019–2022 роки.

Нові форми та методи використання рекрутингових підходів у доборі працівників на замовлення роботодавців були представлені учасникам навчання заступником директора Департаменту реалізації політики зайнятості – начальником управління надання послуг роботодавцям та реалізації активних програм зайнятості Державного центру зайнятості Оленою Мельник.

Директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості Вікторія Кузнецова  привітала гостей і зазначила: «Дніпропетровщину обрано для впровадження проєкту не випадково, адже в нашому регіоні одночасно представлені великі, середні й малі підприємства, які активно працюють у різних галузях економіки – добувна та переробна промисловість, сфера послуг, фінансовий сектор. Під час пілотування, яке тривало три місяці, обласна служба зайнятості виступила як апробаційна платформа, тому наші фахівці чітко розуміють, що наші напрацювання з 2020 року будуть запровадженні по всій Україні».

Під час навчання представники різних регіонів обмінялися практичним досвідом роботи щодо використання елементів рекрутингу при здійсненні підбору персоналу на замовлення роботодавця. Під час навчання також було приділено особливу увагу особливостям співпраці з крупними компаніями.