09.02.2021 | 17:31

Рекрутинг – один із напрямків роботи з роботодавцями. Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

Під час карантину багато роботодавців столиці зіштовхнулися з проблемою підбору кваліфікованих працівників стандартними методами. Фахівці Київського міського центру зайнятості швидко переформатували формат послуг на дистанційний - онлайн-зустрічі та zoom-співбесіди з роботодавцями.  Завдяки таким новим формам роботи протягом 2020 року було налагоджено співпрацю з майже трьома тисячами підприємств Києва та укомплектовано 1180 вакансії на 785 підприємствах.

«Ми готові оперативно виконати кожне замовлення роботодавців. Для того, щоб послуги були якісними, попередньо наші фахівці ретельно вивчають потреби роботодавців у кадрах», - зазначив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.

У період карантинних обмежень були започатковані онлайн-ярмарки вакансій за участю провідних столичних підприємств. Роботодавці активно використовують такий спосіб спілкування з безробітними, адже він дає можливість презентувати своє підприємство та особисто познайомитися з претендентами на робоче місце.

Виконуючи замовлення роботодавця з підбору персоналу на засадах рекрутингу, фахівці служби зайнятості виступають в ролі своєрідного посередника між роботодавцем та шукачем роботи. Роботодавцям ця форма співпраці зі службою зайнятості зручна і вигідна, бо заощаджує час і кошти на підбір персоналу.

«Зустрічі у форматі «Роботодавець – рекрутер – шукач роботи» здобули надзвичайну популярність, адже сприяють швидкому укомплектуванню робочих місць. В умовах обмежувальних заходів - це чудова нагода донести інформацію про вакансії до осіб, які шукають роботу, та надати можливість роботодавцю дистанційно поспілкуватися одразу  з декількома претендентами на робоче місце. Участь у таких заходах  безкоштовна та доступна для всіх охочих. Можна сказати, що дистанційний діалог між роботодавцями та шукачами роботи виявився конструктивним та результативним», - підкреслила начальник відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості  Інна Науменко.