Підприємства мають можливість підготувати персонал з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця:

  • навчання відбувається за індивідуальними навчальними планами та програмами з  урахуванням специфіки виробництва, в тому числі стажування;
  • за рахунок зменшення обсягу теоретичного курсу скорочується загальний термін навчання;
  • виробниче навчання і практика організуються відповідно  до особливостей виробництва;
  • ефективності навчання сприяє залучення наставників, досвідчених висококваліфікованих працівників, представників трудових династій;
  • стажування надає можливість претендентам на вакансію набути й удосконалити знання, практичні уміння та навички у межах наявної професійної освіти безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді або спорідненого підприємства або набути додаткової компетенції тощо.

Роботодавці беруть участь в розробці робочих  навчальних планів і програм, які відображатимуть сучасні технології та особливості виробництва.

За період професійного навчання на підприємстві особи зможуть адаптуватися до трудового колективу та швидше закріпитися на новій роботі після його  закінчення.

Професійне навчання організовується за рахунок коштів Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Підвищення кваліфікації шляхом  стажування на виробництві

Стажування – це різновид підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою з метою засвоєння особою кращого вітчизняного чи зарубіжного досвіду, набуття практичних умінь і навичок  та додаткової компетенції щодо виконання обов’язків на займаній посаді або на посаді, на яку претендує безробітний.

Стажування здійснюється на договірній основі терміном до 3 місяців в залежності від складності професії за індивідуальними планами, з урахуванням специфіки виробництва, використанням сучасних технологій.

Складовими стажування є:

  • вивчення та засвоєння безробітними громадянами кращого вітчизняного та закордонного досвіду, пов`язаного з впровадженням нових технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці;
  • набуття та удосконалення знань, практичних умінь та навичок,  у межах наявної професійної освіти, безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді підприємства;
  • удосконалення професійного рівня і ділових якостей щодо самостійного прийняття рішень з управлінських та виробничо-технічних проблем;
  • набуття додаткової компетенції (оволодіння навичками користування сучасними засобами оргтехніки, зв`язку) тощо.

До проведення стажування залучаються наставники, досвідчені висококваліфіковані працівники.

Така форма професійного навчання допоможе особі краще адаптуватись до трудового колективу, ознайомитися з особливостями виробництва, а набуті знання і вміння дозволять закріпитися на робочому місці, нададуть можливість кар`єрного росту.

Під час навчання державна служба зайнятості надає:

  • матеріальну допомогу у період професійного навчання відповідно до законодавства України;
  • компенсує фактичні витрати на проїзд до місця навчання і назад;
  • забезпечить безоплатне проживання у гуртожитку, у разі, коли професійне навчання організоване не за місцем постійного проживання особи.

Скориставшись цією соціальною послугою, роботодавці матимуть змогу:

  • забезпечити підприємство, установу чи фірму висококваліфікованими фахівцями;
  • покращити якість продукції або послуг;
  • зберегти конкурентоспроможність підприємства.

Обрати потрібну форму професійного навчання осіб з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця та перспектив розвитку підприємства, а саме:

  • професійну підготовку або перепідготовку за робітничими професіями  як за груповою, так і за індивідуальною формою навчання, зокрема, безпосередньо на виробництві;
  • підвищення кваліфікаційного рівня  робітників (розряду, класу,  категорії);
  • підвищення  кваліфікації спеціалістів;
  • стажування робітників та спеціалістів, за потреби – безпосередньо на   виробництві.

Роботодавці можуть брати безпосередню участь в організації професійного навчання:

  • у складанні та погодженні робочих навчальних планів і програм;
  • у роботі державної кваліфікаційної комісії;
  • в організації виробничого навчання і практики осіб на конкретному робочому місці.

Терміни навчання  визначені в навчальних планах.